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劳动协议终止合规问题分析

一、引言

劳动合同的终止是企业人力资源管理的重要环节，涉及劳动者和用人单位双方的权利义务关系。规范的终止流程与处理不仅可以避免劳动争议，还可以维护企业的声誉和稳定。然而在实际操作中，由于法律法规的复杂性、企业管理不规范等原因，劳动协议终止环节经常出现合规问题，给企业带来法律风险和经济损失。

二、劳动协议终止的法律依据

我国《劳动合同法》对劳动协议终止的规定主要包括以下几个方面：

劳动合同期满终止：劳动合同期满，除法律规定应当续订的情形外，劳动合同终止。

劳动者提前通知终止：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位协商一致终止：用人单位与劳动

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