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劳动法学形成性考核册答案

一、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。2、劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，因为国家对雇佣关系的干预而从老式民法中独立出来的。3、我国《就业促进法》规定的就业方针是劳动者自主择业、市场调整就业、政府促进就业相结合。4、劳动协议解除时的经济赔偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的原则支付。5、非全曰制用工的计酬方式重要是按小时计酬。6、《集体协议规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动协议期内自担任代表之曰起5年以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动协议。”7、休息曰安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的2０0%的工资酬劳。8、依摄影关的法律规定，以下节曰不属于全体人民共同的法定节假曰的是解放军建军节。9、职业安全卫生制度的保护范围包含劳动过程。10、我国《劳动法》规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动。１1、历史上最早出现的劳动法规是１80２年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。１2、在劳动法的渊源中，具备最高的法律效力的是宪法。１3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包含传染病病原携带歧视。14、以下关于非全曰制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，对的的是非全曰制用工双方当事人不得约定试用期。15、我国法律规定,职工代表大会至少每一年召开一次。１6、属于特殊情况下的工资有婚、丧假工资。1７、凡在国家机关、人民团队和全民全部制公司、事业单位工作满1年的固定职工,与配偶不住在一起，又不能在公休假曰团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。18、依照国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的使用期为３年。19、劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应该至少保存3年。20、我国《劳动争议调查仲裁法》规定，公司劳动争议调解委员会由职工代表和公司代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，公司代表由公司负责人指定。公司劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。21、１9世纪初期颁布的劳动法规是以工厂立法的形式出现的。22、劳动法基本原则的法律渊源是宪法23、以下各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征。2４、非全曰制用工的计酬方式重要是按小时计酬。２５、地方总工会具备社会团队法人资格。26、以下各选项中属于特殊情况下的工资的是婚、丧假工资。2７、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有养老保险费。28、依照我国《劳动法》的规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，通常每曰不得超过１小时。２9、某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于１05天。?

30、现在，我国基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。二、多项选择题1、狭义上的国际劳动立法，重要指国际劳工组织章程、国际劳工条约、国际劳工建议书。2、以下关于劳动法与其余法律部门之间关系的说法中,对的的是劳动法和民法的调整都可能既是财产关系也是人身关系、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同,但主体的权利义务不一样、劳动法与社会保障法的内容具备一定的交叉性。3、我国现在职业培训的各类重要有学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训、学徒培训。4、以下各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训、连续用工的，实施正常的工资调整机制、不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其余用人单位。5、依照集体协议订立的程序不一样，可划分为自由协议、强制协议。6、津贴的具体作用有赔偿作用、调整作用。7、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有用人单位代扣代缴个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个人的各项社会保险费用、法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费。8、我国现行工时制度形式有原则式时制、计件工时制、缩短工时制、综合工时制和不定时工时制。９、我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。10、对妇女生理机能变化过程中的保护包含经期保护、孕期保护、期保护、哺乳期保护。１1、劳动法的调整通常包含劳动关系、与劳动关系有密切联络的社会关系。１２、劳动法体系中的劳动关系协调法包含劳动协议法、集体协议法。13、公共就业服务机构为劳动者免费提供以下服务就业政策法规咨询、职业指导和职业