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2025年全面实行弹性工时制劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

地址：

鉴于甲方根据国家政策和企业发展需求，决定自年月日起全面实行弹性工时制，经甲乙双方平等协商，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

本合同为年月日至年月日的固定期限劳动合同。合同期满后，双方可协商续订合同。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方的工作安排，担任（岗位名称）职务。

乙方的工作地点为（填写具体地点）。

甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作内容和工作地点，双方应协商一致后签署书面协议。

第三条工作时间与考勤

根据甲方弹性工时制的规定，乙方的工作时间为每周小时，具体工作时间由甲乙双方协商确定。

甲方采用弹性工作时间制度，乙方应根据工作需要合理安排时间，确保完成工作任务。

乙方在工作时间内应遵守甲方的考勤制度，迟到、早退或无故缺勤将按照甲方的相关规定处理。

乙方享有每周至少一天的休息时间，具体休息时间由甲乙双方协商确定。

第四条劳动报酬

甲方按月支付乙方劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金及其他约定的福利待遇。

乙方的基本工资为每月人民币元（元）。

甲方根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放绩效奖金，具体标准和计算方式详见甲方的有关规定。

甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠。

第五条社会保险和福利

甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

甲方为乙方提供其他的福利待遇，包括但不限于（补充医疗保险、住房公积金等）。

乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期，具体待遇按国家规定和甲方的规章制度执行。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方在安全、健康的工作环境中工作。

甲方应定期对乙方进行劳动安全培训，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

乙方在工作过程中应爱护甲方的设备和工具，妥善使用和保管，因乙方故意或重大过失造成设备损坏的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

第七条合同的变更、解除和终止

经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章后生效。

本合同的解除或终止应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。

乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，情节严重的，甲方有权解除合同。

本合同期满后，双方未续订劳动合同的，本合同自行终止。

第八条保密义务和竞业限制

乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得将甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息泄露给他人或用于个人牟利。

乙方在合同期内及离职后年内不得在与甲方有竞争关系的同行业企业中任职或从事相关业务。

甲方应支付乙方竞业限制补偿费，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。

第九条培训服务期

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应签订培训服务期协议。

乙方违反培训服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。

第十条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可在裁决书送达之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一