- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025年下半年扬州大数据集团公开招聘30人考试参考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某企业员工在工作中因操作失误导致重大安全事故,企业负责人以员工违反公司规章制度为由拒绝支付赔偿金。该负责人认为,企业规章制度对公司员工具有约束力,但员工的行为属于个人行为,不应由企业承担责任。从行政法角度分析,该负责人的观点存在哪些问题?()
A、混淆了行政责任与民事责任的概念
B、忽视了企业对员工行为的监管义务
C、未考虑员工行为的违法性
D、未区分企业内部规章与外部法律效力
答案:B
解析:行政法中,企业作为用
您可能关注的文档
- 资阳高新投资集团有限公司招聘(第三批次)考试参考试题及答案解析.docx
- 2026天津农商银行校园招聘考试备考题库及答案解析.docx
- 2025信丰县妇幼保健院药学专业技术人员见习生招聘1人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025广东佛山市顺德区均腾实业集团有限公司招聘(档案整理临时工作人员)考试参考试题及答案解析.docx
- 2025年莆田仙游惠民中西医结合医院招聘若干人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025四川乐山市沐川县富新镇富和社区招募高校毕业生(青年)见习人员1人考试参考试题及答案解析.docx
- 2026上半年浙江杭州市中医院招聘高层次人才9人(预)考试参考试题及答案解析.docx
- 甘肃省公路航空旅游投资集团有限公司2025-2026年度校园招聘(103人)考试参考题库及答案解析.docx
- 2025贵州黔西南州秋季赴省内外高校引进高层次人才和急需紧缺人才292人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025吉林长春市吉林大学白求恩第一医院心血管内科招聘笔试参考题库附答案解析.docx
原创力文档


文档评论(0)