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员工请假调休管理规定

一、总则

员工请假调休是公司人力资源管理的重要组成部分，旨在保障员工合法权益，维护正常工作秩序。本规定旨在明确请假调休的申请、审批、执行及管理流程，确保人力资源配置的合理性和公平性。

二、请假调休类型及条件

（一）请假类型

1.事假：员工因个人事务（如家庭原因、就医等）需暂时离开工作岗位的假期。

2.病假：员工因身体健康原因需暂停工作的假期。

3.年假：员工依法享受的带薪年休假。

4.调休：员工在完成加班后，根据公司政策申请调休的休息时间。

（二）申请条件

1.事假：需提前3天提交申请，并提供合理事由说明。

2.病假：需提供医疗机构开具的病假证明，并按规定提交申请。

3.年假：需提前1个月提交申请，并符合公司规定的年假使用政策。

4.调休：需在完成加班后6个月内提出申请，且调休时间不超过加班时长的50%。

三、申请与审批流程

（一）申请方式

1.员工通过公司内部OA系统或纸质表单提交请假申请，填写相关事项。

2.申请需附带必要的证明材料（如病假证明、事由说明等）。

（二）审批权限

1.事假/病假：部门主管审批，时长超过3天需报人力资源部备案。

2.年假：部门主管审批，时长超过7天需报人力资源部复核。

3.调休：直接向部门主管申请，由部门主管根据工作安排审批。

（三）执行要求

1.请假期间，员工需确保工作交接，避免影响团队协作。

2.调休需在不影响正常工作的前提下进行，具体调休时间由部门主管协调安排。

四、注意事项

（一）违规处理

1.未按规定申请请假，擅自离岗的，按旷工处理。

2.调休时间超过批准范围，超出部分无效。

（二）特殊情况

1.因紧急情况（如突发疾病）无法提前申请的，需在事后24小时内补交证明材料。

2.公司重大活动期间，请假调休需优先保障工作需求，部门主管有权统筹安排。

五、附则

本规定自发布之日起执行，人力资源部负责解释和修订。员工需严格遵守，确保请假调休管理的规范化和高效化。

一、总则

员工请假调休是公司人力资源管理的重要组成部分，旨在保障员工合法权益，维护正常工作秩序。本规定旨在明确请假调休的申请、审批、执行及管理流程，确保人力资源配置的合理性和公平性。同时，通过规范化的管理，提升工作效率，营造和谐的工作环境。

二、请假调休类型及条件

（一）请假类型

1.事假：员工因个人事务（如家庭原因、就医等）需暂时离开工作岗位的假期。

（1）**适用情形**：包括但不限于处理家庭紧急事务、个人重要事务、短期就医（非住院）等。

（2）**不可抗力**：如遇自然灾害、家庭突发重大事件等不可预见情况，员工需尽快告知部门主管及人力资源部，并提供相关证明。

2.病假：员工因身体健康原因需暂停工作的假期。

（1）**适用情形**：员工因疾病或非工作相关伤害导致无法正常工作，需就医证明支持。

（2）**就医要求**：原则上需在公司指定或认可的医疗机构就诊，并凭正规病假证明申请病假。

3.年假：员工依法享受的带薪年休假。

（1）**年假额度**：根据员工司龄和服务年限，按公司相关规定计算年假天数。例如，新入职员工年假额度为5天，每满1年增加5天，最高不超过20天。

（2）**申请要求**：需提前1个月提交年假申请，并说明休假计划。部门主管需结合工作安排进行审批。

4.调休：员工在完成加班后，根据公司政策申请调休的休息时间。

（1）**加班定义**：加班需符合公司规定，并经部门主管确认。

（2）**调休限制**：调休时间原则上不超过当次加班时长的50%，且需在不影响工作进度的前提下进行。

（二）申请条件

1.事假：需提前3天提交申请，并提供合理事由说明。

（1）**紧急情况**：如遇突发情况无法提前申请，需在事后2天内提供事由说明，并报部门主管批准。

2.病假：需提供医疗机构开具的病假证明，并按规定提交申请。

（1）**证明材料**：需提交医院开具的病假条，内容包括诊断结果、建议休息天数等。

3.年假：需提前1个月提交申请，并符合公司规定的年假使用政策。

（1）**年假分配**：员工年假可分次使用，但单次休假不得少于1天。

4.调休：需在完成加班后6个月内提出申请，且调休时间不超过加班时长的50%。

（1）**优先安排**：调休需优先安排在工作负荷较轻的时段，部门主管需协调具体时间。

三、申请与审批流程

（一）申请方式

1.员工通过公司内部OA系统或纸质表单提交请假申请，填写相关事项。

（1）**OA系统操作**：登录OA系统，选择“请假调休”模块，填写申请信息并提交。

（2）**纸质表单**：填写《请假调休申请表》，附上相关证明材料，提交至部门主管。

2.申请需附带必要的证