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员工福利待遇管理规定

**一、总则**

为规范公司员工福利待遇的管理，保障员工权益，提升员工满意度，特制定本规定。本规定适用于公司全体正式员工，旨在明确福利待遇的种类、标准、申请流程及相关责任。

**二、福利待遇的种类与标准**

（一）基本福利

1.员工享有国家规定的法定节假日、带薪年假、病假等假期待遇。

2.公司为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。

3.员工入职满一年后，可享受年度健康体检一次。

（二）补充福利

1.年度福利：包括节日福利（如春节、中秋等节日发放的礼品或补贴）、高温补贴、防暑降温用品等。

2.带薪休假：除法定节假日外，员工每年可享受5-15天带薪年假，连续工作满一定年限后可增加假期天数。

3.病假待遇：员工因病或非因工负伤，可按公司规定申请病假，并享受相应病假工资。

（三）激励性福利

1.绩效奖金：根据员工年度绩效考核结果，发放绩效奖金，奖金金额可参考员工月度工资的10%-30%。

2.股权激励：公司可为符合条件的核心员工提供股权激励计划，具体方案另行制定。

3.培训机会：公司每年提供至少10天内部培训或外部学习机会，员工可根据自身需求申请。

**三、福利待遇的申请与审批流程**

（一）基本福利申请

1.员工可提前15天通过人力资源部系统提交带薪年假申请，经部门主管审批后生效。

2.病假申请需在发病后2日内提交医疗证明，由部门主管和人力资源部联合审批。

（二）补充福利申请

1.节日福利由人力资源部统一发放，员工无需额外申请。

2.员工需提前30天提交年度体检申请，由人力资源部安排时间。

（三）激励性福利申请

1.绩效奖金：每年年终考核结束后，由财务部根据考核结果核算奖金，并统一发放。

2.股权激励：员工需符合公司规定的任职年限及绩效标准，具体申请流程由人力资源部另行通知。

3.培训申请：员工需填写《培训申请表》，经部门主管和人力资源部审批后参加培训。

**四、管理与监督**

（一）人力资源部负责福利待遇政策的制定、执行与监督，确保福利待遇的公平性。

（二）财务部负责福利待遇的核算与发放，确保资金到位。

（三）员工如有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部需在5个工作日内给予答复。

**五、附则**

本规定自发布之日起施行，如有调整，以公司最新公告为准。

**三、福利待遇的申请与审批流程（续）**

（一）基本福利申请（续）

1.员工可提前15天通过人力资源部系统提交带薪年假申请，经部门主管审批后生效。

(1)提交方式：登录公司内部OA系统，进入“假期申请”模块，填写假期类型（年假）、起止日期、请假事由等信息，并上传相关证明（如需）。

(2)审批流程：申请提交后，依次流转至部门主管、人力资源部审批。部门主管需在2个工作日内完成审批，人力资源部需在1个工作日内完成复核。

(3)异常处理：如审批未通过，系统将自动通知员工，员工可根据审批意见修改后重新提交或咨询人力资源部。

2.病假申请需在发病后2日内提交医疗证明，由部门主管和人力资源部联合审批。

(1)提交材料：员工需提供正规医疗机构开具的病假条（包含诊断证明、建议休息天数等），或由公司合作医疗机构出具的健康证明。

(2)提交方式：将纸质病假条提交至部门主管办公室，同时通过OA系统上传电子版扫描件。

(3)审批流程：部门主管需在1个工作日内完成初步审批，人力资源部需在1个工作日内完成复核。特殊情况下（如需延长病假），需重新提交审批流程。

(4)超期处理：如员工未按时提交病假证明，公司将按旷工处理。

（二）补充福利申请（续）

1.节日福利由人力资源部统一发放，员工无需额外申请。

(1)发放标准：根据员工职级及司龄，发放不同价值的节日礼品或现金补贴。具体标准如下表：

|司龄|职级|春节礼品/补贴|中秋礼品/补贴|

|------|------|---------------|---------------|

|1年以下|初级|价值300元礼品|价值200元礼品|

|1-3年|中级|价值500元礼品|价值300元礼品|

|3年以上|高级|价值800元礼品|价值500元礼品|

(2)发放时间：春节福利于春节前1周发放，中秋福利于中秋节前1周发放。

(3)特殊情况：如员工在发放日前离职，将按实际在职天数折算发放相应福利。

2.员工需提前30天提交年度体检申请，由人力资源部安排时间。

(1)申请方式：登录OA系统，进入“体检申请”模块，填写个人信息、体检项目（标准套餐或自选套餐）及期望体检时间，提交后由人力资源部确认。

(2)体检安排：人力资源部根据申请情况，统一安排体检时间及地点，并通过邮件或短信通知