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2025年餐饮行业劳务派遣合同协议三篇

篇一

鉴于甲方具有合法的劳务派遣资质，并愿意根据其生产经营需要，按照国家有关法律法规的规定，将符合用工要求的劳务派遣人员派遣至乙方单位工作；乙方系依法设立并有效存续的餐饮企业，为满足其临时性、辅助性或替代性工作岗位的需要，需要甲方为其提供劳务派遣服务；丙方愿意接受甲方的派遣，到乙方单位从事指定岗位工作。甲、乙、丙三方经友好协商，在平等自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，订立本合同协议，以资共同遵守。

第一条派遣岗位与人员

甲乙双方同意，甲方根据乙方提出的岗位需求，向乙方派遣劳务派遣人员。具体派遣岗位为：[具体岗位名称，例如：前厅服务员、后厨帮工、传菜员、洗碗工等]，共计[具体人数]人。派遣岗位的工作地点为：[乙方单位详细地址，例如：XX市XX区XX路XX号XX餐厅]。派遣岗位的工作内容主要包括：[详细描述各岗位的主要工作职责和任务]。本协议约定的派遣岗位性质为临时性、辅助性或替代性岗位，符合国家关于劳务派遣岗位范围及比例的相关规定。派遣人员的具体人选由甲方选派，并应保证其具备从事相关工作所需的身体条件、专业技能和良好的职业素养。甲方应根据乙方的实际需求变化，及时进行人员的增减或岗位调整，但调整需提前[具体天数，例如：十]日书面通知乙方，并确保调整后的岗位仍符合法定要求。

第二条派遣期限

本合同协议有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[年数]年[月数]月。派遣期限自甲方与丙方签订的劳动合同生效之日起计算，至合同期满或提前终止时止。对于具体岗位，如确有需要，可另行约定派遣期限，但派遣期限累计不得超过二年；如派遣期限届满，甲方与丙方劳动合同期满，经三方协商一致，可续订派遣协议及丙方劳动合同。

第三条工作内容与要求

乙方负责向甲方派遣的劳务派遣人员提供必要的工作条件、劳动工具，并按照本合同第一条约定及乙方内部制定的岗位职责说明和工作流程，对派遣人员进行工作指导、任务分配和日常管理。甲方负责对派遣人员进行岗前培训、在岗培训和必要的技能提升，使其达到乙方岗位要求。派遣人员应严格遵守国家法律法规，遵守甲乙双方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、劳动纪律、安全操作规程、卫生管理规定等），服从甲乙双方的管理和指挥，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

第四条工作时间与休息休假

派遣人员的工作时间按照国家关于标准工时制度的规定执行，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。因餐饮行业经营需要，乙方可根据实际情况安排派遣人员实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但须符合国家关于特殊工时制度的法律规定，并依法保障派遣人员的休息权利。甲方应确保派遣人员的总工作时间不超过法定上限，并依法安排加班。加班工作应根据丙方与甲方签订的劳动合同约定的工资支付标准及国家规定计算加班费。派遣人员享有国家法定节假日、带薪年休假、法定休假日、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等法定休息休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲乙双方相关规定执行。

第五条劳动报酬与支付

1.派遣人员的工资标准由甲乙双方根据当地最低工资标准、乙方同等岗位最低档工资标准以及派遣人员的技能水平等因素，在协商一致的基础上确定。工资构成包括：[例如：基本工资、绩效奖金、加班费、全勤奖等]。派遣人员的月工资不得低于[具体地区名称]当年度最低工资标准。

2.派遣人员的工资由甲方依法与丙方签订劳动合同并承担支付责任，甲方应按月[具体日期，例如：每月10日]前足额将工资支付给丙方。甲方应依法为丙方代扣代缴个人所得税。

3.甲方应按照国家和[具体地区名称]的有关规定，为丙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金（如适用），依法确定社会保险和住房公积金的缴费基数和比例，并按时足额缴纳。乙方应积极配合甲方完成社会保险和住房公积金的申报、缴纳等手续，并提供丙方相关个人信息。

4.乙方应按照本合同第四条约定的服务费标准和支付方式，按时足额向甲方支付劳务派遣服务费。服务费标准为：[具体标准，例如：按派遣人员当月工资总额的百分之X支付/按派遣人员人数每月固定支付人民币XX元]。支付周期为[例如：每月/每季度]，支付日期为[例如：每月X日]前。

第六条社会保险与劳动保护

甲方作为丙方的用人单位，必须依法为丙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应提供必要的工作场所、劳动设备、安全防护设施和劳动防护用品，确保派遣人员的工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准。乙方应对派遣人员进行上岗前的安全卫生教育和培训，并监督其在工作中遵守安全操作规程