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2025国考佳木斯市司法行政岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题10分）
1.题目
佳木斯市近年来在推进公共法律服务体系建设中，面临诸多挑战，如基层法律服务资源不足、法律援助覆盖面有限、特殊群体维权意识薄弱等。请根据给定材料，概括当前佳木斯市公共法律服务体系建设的突出问题，并分析其成因。（要求：概括全面、条理清晰，不超过300字）
答案
突出问题：
（1）基层法律服务资源不足，乡镇司法所人员短缺、业务能力不强；
（2）法律援助覆盖面有限，农村地区及特殊群体（如残疾人、农民工）利用率低；
（3）普法宣传形式单一，群众法律意识淡薄，尤其老年人、未成年人维权能力弱；
（4）法律服务机构分布不均，城区集中而乡村空白，供需矛盾突出。
成因：
（1）财政投入不足，基层司法行政机构编制紧、待遇低；
（2）社会普法力度不够，新媒体普法手段未充分运用；
（3）部门协同性差，法律援助与信访、民政等部门衔接不畅。
解析
本题考查对公共法律服务体系建设的归纳能力。材料中涉及基层资源、法律援助、普法宣传等多方面问题，需分点概括并简要分析原因，避免冗余。
2.题目
佳木斯市在推进“八五”普法工作中，发现部分社区法律顾问服务效能低下，群众满意度不高。请根据给定材料，归纳导致该问题的具体表现，并提出至少三条改进建议。（要求：表现概括准确，建议具体可行，不超过400字）
答案
具体表现：
（1）法律顾问参与率低，部分社区仅象征性安排，服务流于形式；
（2）服务内容单一，多停留在法律咨询，未主动介入矛盾纠纷调解；
（3）群众知晓度不足，宣传方式传统，未能利用短视频等新媒体扩大影响；
（4）考核机制缺失，无量化指标评估法律顾问工作成效。
改进建议：
（1）建立“点单式”服务机制，由群众需求导向安排法律顾问介入；
（2）推广“法律明白人”制度，培养基层兼职普法员，提升服务精准性；
（3）引入信息化平台，开发APP提供在线咨询，增强服务便捷性。
解析
本题需结合材料中社区法律顾问的“短板”提炼表现，建议需针对问题提出创新性措施，体现政策可操作性。
3.题目
根据给定材料，概括佳木斯市社区矫正工作中存在的风险隐患，并说明如何防范化解。（要求：风险概括全面，防范措施逻辑清晰，不超过350字）
答案
风险隐患：
（1）监管力度不足，部分社区矫正对象擅自离境或接触不良人员；
（2）心理矫治缺失，对涉毒、涉赌人员缺乏专业化帮扶；
（3）社会支持薄弱，社区矫正机构与民政、人社等部门联动不足；
（4）信息化建设滞后，定位手环使用率低，实时监控能力弱。
防范措施：
（1）强化科技监管，推广“天网+手环”智能定位系统，建立预警平台；
（2）引入社会工作者，开展分层分类心理矫治，降低再犯罪率；
（3）建立跨部门联席会议制度，整合资源提供就业帮扶。
解析
本题考查对社区矫正风险的识别能力，需结合材料中监管、心理、社会支持等维度提炼，防范措施需体现系统性思维。
二、综合分析题（共2题，每题15分）
1.题目
佳木斯市某区在推行“枫桥经验”过程中，提出“法治+德治+自治”的乡村治理模式，但部分村民对此存在质疑，认为“德治”与法治冲突。请结合材料，分析该模式的理论依据，并说明如何化解村民的疑虑。（要求：分析深入，逻辑严谨，不超过400字）
答案
理论依据：
（1）“枫桥经验”强调多元共治，德治是法治的补充，非替代；
（2）道德约束与法律规范相辅相成，可降低执法成本，增强群众认同；
（3）自治是基础，德治通过村规民约引导行为，法治提供底线保障。
化解疑虑：
（1）开展专题宣讲，通过典型案例说明德治如何减少矛盾，避免“道德绑架”；
（2）成立村民议事会，德治措施由群众参与制定，增强接受度；
（3）明确德治与法治边界，如违反村规民约可先调解，严重者交由司法处理。
解析
本题需运用基层治理理论，阐明德治与法治的互补性，同时提出沟通策略，避免村民认知偏差。
2.题目
材料显示，佳木斯市部分企业在招聘时设置“限制条款”，如要求“未婚优先”“禁止纹身”，引发劳动者不满。请从法治角度分析该条款的合理性，并提出完善劳动权益保障的建议。（要求：分析客观公正，建议具有针对性，不超过450字）
答案
合理性分析：
（1）部分限制条款（如纹身影响安全生产）符合《劳动法》第十二条禁止就业歧视的规定；
（2）企业有权基于岗位需求设定合理条件，但需以法律为依据，避免隐性歧视。
存在问题：
（1）条款模糊，如“未婚优先”涉嫌性别歧视；
（2）劳动监察不到位，部分企业违规操作未受处罚。
完善建议：
（1）司法行政机关联合工会开展专项培训，明确合法招聘标准；
（2）设立劳动维权热线，对企业招聘行为进行抽查；
（3）引入仲裁前置程序，降低劳动者维权成本。
解析
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