【2025年】新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案).docxVIP

【2025年】新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2025年新修订《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况重大变化”条款解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B

2.某公司与劳动者签订4年期固定期限劳动合同，约定试用期为（），符合新法规定。

A.2个月

B.4个月

C.6个月

D.8个月

答案：C（新法规定，3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月）

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。

A.实际月工资

B.职工月平均工资3倍

C.职工月平均工资2倍

D.当地最低工资标准

答案：B

4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.5；30

C.3；18

D.6；36

答案：A

5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

6.新法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

答案：B

7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%；70%

B.70%；80%

C.80%；80%

D.90%；90%

答案：C

8.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B

9.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假；累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。

A.1；10

B.2；15

C.1；15

D.2；10

答案：A（累计工作1年以上享受年休假；10年以下5天，10-20年10天，20年以上15天）

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付（）。

A.违约金

B.赔偿金

C.经济补偿

D.代通知金

答案：C

11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

12.劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）依照“劳动者不能胜任工作”条款解除劳动合同。

A.可以

B.不得

C.经工会同意可以

D.支付双倍补偿后可以

答案：B

13.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。

A.全部培训费用

B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.实际损失

D.合同约定金额

答案：B

14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.经协商一致可以

D.用工满1个月后可以

答案：B

15.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

答案：C

二、判断题（每题1分，共15分）

1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更需采用书面形式。（）

答案：√

2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

答案：√

3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无需以书面劳动合同为前提。（）

答案：√

4.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”条款。（）

答案：×（该条款违反法律强制性规定，无效）

5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）

答案：√

6.劳动者严重违反用人单位