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2025年劳动法试题及答案含评分标准(5)

一、选择题（每题2分，共10分）

1.根据2025年劳动法规定，以下哪项不属于劳动者依法享有的权利？

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.随意解除劳动合同的权利

答案：D

评分标准：选对得2分，选错不得分。

2.以下哪种情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位

D.劳动者拒绝加班

答案：A

评分标准：选对得2分，选错不得分。

3.关于劳动合同的签订，以下哪项说法正确？

A.劳动合同应当采用书面形式

B.劳动合同可以口头约定

C.劳动合同可以由他人代签

D.劳动合同必须由劳动者本人签字

答案：A

评分标准：选对得2分，选错不得分。

4.根据2025年劳动法规定，以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.劳动者不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

答案：D

评分标准：选对得2分，选错不得分。

5.关于劳动争议的处理，以下哪项说法错误？

A.劳动争议应当先协商解决

B.协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议仲裁委员会的裁决为终局裁决

D.对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

答案：C

评分标准：选对得2分，选错不得分。

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述2025年劳动法关于劳动者权益保护的主要内容。

答案要点：

（1）平等就业和选择职业的权利；

（2）取得劳动报酬的权利；

（3）休息休假的权利；

（4）获得劳动安全卫生保护的权利；

（5）接受职业技能培训的权利；

（6）享受社会保险和福利的权利；

（7）依法参加工会和职工代表大会的权利。

评分标准：每要点2分，共10分。

2.简述2025年劳动法关于劳动合同的主要内容。

答案要点：

（1）劳动合同的签订应当采用书面形式；

（2）劳动合同应当具备法定条款；

（3）劳动合同的解除和终止；

（4）劳动合同的履行和变更。

评分标准：每要点2分，共10分。

3.简述2025年劳动法关于劳动争议处理的主要内容。

答案要点：

（1）劳动争议应当先协商解决；

（2）协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；

（4）劳动争议处理程序。

评分标准：每要点2分，共10分。