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服饰店职工薪水奖赏制度
服饰商铺管理很重要，除了自己商铺的装饰、店员培训、品牌影响力之外，店员的薪水制度也是十分重要的。因为这是关乎店职工作积极性和长久性的重点。那么服饰店应当怎样拟定薪水制度呢？一下一套圆满的薪水制度供广阔店东们参照。
本套薪水系统合用于企业直营部所属的所有自营商铺
一、薪水组成
底薪+月销售奖金+单项奖+学历薪水+工龄薪水+饭补+全勤奖+年关奖金
底薪〔依据商铺种类不同样样，进展相应的档别薪水〕
星级店长领班导购备注
五星200015001400全勤奖200元,在每个月出全勤的情况下发放
.饭补
100元/月
四星
三星
二星
一星
二、销售奖金
依据商铺当月任务达成率，进展销售奖金发放：详见销售奖金比率表
店长奖金：
商铺任务
达成比率任务〔单位：万〕
5及以下6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920
以上
50%以下000000000
51%-60%
2003004005006007008009001000
61%-80%
180%以上
店长自2021年3月份建立个人销售任务，标准为商铺月任务的5%--10%，店长奖金=商铺任务达成率
任务达成率奖金*80%+个人任务达成率*商铺任务达成率奖金*20%
举例：A店3月份商铺任务为10万，那么店长任务为10万*10%=1万，3月份实质达成商铺任务达成
*商铺
9万，
店长个人任务达成2万，店长2月份奖金为：90%*1100元*80%+200%*1100元*20%=1232元
导购奖金：
三、单项奖
A店长：
1、月度地区指标达成率冠军店〔在达标基础上参评，下同〕
每个月同品牌商铺评出一个任务达成率冠军店〔任务达成率100%以上参评〕，店长奖赏200元，任务
达成率倒数第一名商铺，店长罚款100元〔任务达成100%不参加负激励〕
2、月度连单最高冠军店
每个月同品牌商铺评选出一家连单率最高的商铺〔基础上参评奖赏〕
激励〕
3、月度任务达成奖
商铺当月任务达成100%，依据商铺业绩指标达成进展店长奖赏
月奖金
达成金额任务〔单位：万〕
5及以下6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920
以上
100%达成任务的基础上，每超出任务
1万进展奖赏5080100
1200280
B导购：
1、个人月销售冠军奖〔必然100%达成任务后的导购参加评选〕
本月商铺内个人销售业绩最高的导购员获得此奖项，依据商铺人数确定:
2、连单奖
当天对单调客户达成了连单要求两件以上〔单件折扣6折以上参加，赠予的除外，低于6折的高于35折3
件以上计算〕，评出最高的连单奖1名，按不同样样商铺种类，实行奖赏：总店员数2-5人，奖项为20元/天；
总店员数
6-10
人，奖项为
30元/天。
3、单件最高售价奖〔每季调整〕：每售卖一件指定的高价款式〔占比
5%〕就奖赏
10-30
元。
4、指定库存特别推动奖：是指当季重点办理货物，不低于
7折〔非往季货物〕，每卖出一件，奖赏
10元
5、班组竞赛奖金(商铺业绩达成100%参加以下奖金,每班组人数不低于2人)
AB班组每个月进展销售竞赛，
A班月销售业绩超出B班20%以上，可获得班组竞赛奖金
100元
6、月度任务达成奖：商铺任务
100%达成享受此奖，低于
100%此奖取消
月奖金
达成金额任务〔单位：万〕
123456789及以上
100%达成任务的基础进展奖赏255090120300
C、团队奖〔商铺任务达成率100%以上参评〕
月度单品牌商铺VIP办理数量最高奖1名〔30张银卡以上参评，1张钻石卡=3张银卡，1张金卡=2
张银卡〕，奖赏商铺300元，30张以下，数量最少的商铺赏赐负激励100元
四、学历薪水
大专30元/月，本科50元/月，硕士或双学士以上100元/月。
五、工龄薪水
工龄薪水每满一年就增加600元/年，即工作满1年后月薪水就增加50元/月
六、底薪调整：
1、凡是商铺连续3个月达成商铺任务100%以上，店长提升一星，导购达成率连续3个月超额达成
20%或连续4个月达成任务100%，提升一星，2021年2月起，所有岗位都依据2021年关薪进展计算。
2、新开商铺前三个月不进展任务核查，依据底薪加提成制薪水发放〔导购个人销售2%提成，店长店
铺销售1%提成〕，第四个月开场依据以上薪水方案履行。
七、销售奖金：
年关企业依据商铺全年销售任务的达成比率，进展团队奖金发放〔发放时间为春节前〕所得奖金店
长占50%，节余50%由店长依据职工对商铺的奉献度，来进展分派，团队奖金详细实行方案以下：
年奖金
达成金额年任务〔单位：万〕
100以下100-120〔含〕120-140〔含〕140-160〔含〕160-200〔含〕200-240〔含〕
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