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2025年工会工作者招聘考试（面试）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、工会的基本职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织文体活动C.调解劳动争议D.制定企业规章制度

ABCD

【参考答案】D

【解析】根据《工会法》第8条，工会职责包括维护职工权益、参与民主管理、协调劳动争议等，但制定企业规章制度属于企业自主权，故D错误。

2、工会经费主要用于（）？A.职工福利B.行政开支C.宣传教育D.劳动仲裁

ABCD

【参考答案】A

【解析】《工会经费管理办法》规定，工会经费应重点用于职工福利和集体福利，选项A正确。B属于企业行政开支，C、D需根据具体用途比例支出。

3、处理劳资纠纷时，工会应优先采取哪种方式？A.直接罢工B.协商调解C.向法院起诉D.公开宣传

ABCD

【参考答案】B

【解析】工会法定职责是协调劳资关系，《劳动争议调解仲裁法》第5条要求优先协商调解，正确。其他选项可能激化矛盾或超出工会权限。

4、工会干部应具备的职业道德不包括（）A.廉洁自律B.服务意识C.个人利益优先D.保密原则

ABCD

【参考答案】C

【解析】工会干部职业道德要求以集体利益为先，C选项违背原则。其他选项均符合《中华全国总工会关于加强工会干部队伍建设的若干意见》要求。

5、职工代表大会闭会期间，哪些事项需经1/3以上代表提议方可行使职权？（）A.选举主席团B.审议报告C.通过重大事项D.修改章程

ABC

【参考答案】CD

【】《企业职工代表大会规定》第21条明确规定闭会期间需1/3代表提议的职权包括重大事项和章程修改，C、D正确。

6、工会主席由职工大会选举产生，任期（）？A.1年B.2年C.3年D.5年

ABCD

【参考答案】B

【解析】《工会章程》第20条明确工会主席任期2年，可连选连任，但不得超任两届。

7、工会劳动保护工作的重点不包括（）？A.职业健康检查B.劳动安全培训C.事故调查处理D.安全设施改造

ABCD

【参考答案】C

【解析】事故调查处理属于企业安全管理范畴，工会重点在预防措施如A、B、D，C错误。

8、工会经费使用审计的重点不包括（）？A.支出合规性B.预算执行率C.票据真实性D.干部福利发放

ABCD

【参考答案】B

【解析】审计重点为A、C、D的真实性及合规性，B属于预算管理范畴，非审计核心。

9、工会干部参加培训应侧重（）？A.业务技能B.政治理论学习C.文体活动D.法律知识更新

ABCD

【参考答案】BD

【解析】工会干部需强化政治理论和法律知识，如《工会干部培训纲要》要求A为一般性培训内容。

10、企业单方面延长工作时间的，工会应如何应对？A.立即停止B.要求书面说明C.组织罢工D.向监察部门举报

ABCD

【参考答案】BD

【解析】《劳动法》第41条要求工会要求企业说明理由，并依据第44条向劳动监察部门举报，B、D正确。立即停止需证据支持，组织罢工违反法律程序。

11、根据《工会法》规定，工会经费主要用于（）

A.支付工会干部工资

B.开展劳动保护宣传和职工技能培训

C.修建职工福利设施

D.个人福利补贴

A.

B.

C.

D.

【参考答案】B

【解析】《工会法》第十六条规定工会经费用于职工活动支出、会员教育支出、工会办实事支出等，其中职工技能培训属于法定用途。A选项违反经费使用原则，D选项属于违规行为，C选项需经工会委员会批准方可实施。

12、工会主席在劳资纠纷中应优先采取（）方式解决争议

A.行政调解

B.法律诉讼

C.协商谈判

D.群众联名上访

A.

B.

C.

D.

【参考答案】C

【解析】《工会法》第五十二条规定工会应通过平等协商、民主协商等民主程序化解纠纷。协商谈判是法定优先途径，行政调解（A）需双方同意，法律诉讼（B）是最后手段，D选项违反信访工作条例。

13、职工代表大会行使职权时，必须经代表过半数通过的是（）

A.审议工会工作报告

B.选举工会委员会

C.审议企业重大改革方案

D.审议年度预算

A.

B.

C.

D.

【参考答案】B

【解析】《企业民主管理规定》第十条明确选举工会委员会需经全体代表过半数通过。其他选项仅需半数通过，如C选项涉及重大改革需三分之二以上代表同意。

14、新时代工会工作重点不包括（）

A.构建和谐劳动关系

B.提升职工政治素养

C.发展工会经费创收

D.推动产业工人队伍建设

A.

B.

C.

D.

【参考答案】C

【解析】2022年全总工作部署明确以和谐劳动关系为核心，C选项创收