- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025年11月福建广电网络集团三明分公司社会招聘9人考试参考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站,并在公司文件中输入不实信息。公司依据劳动合同法的规定解除与张某的劳动合同。请问公司解除劳动合同的做法符合法律规定吗?()
A、符合,因为张某的行为损害了公司利益
B、不符合,因为公司没有提前通知张某
C、符合,但需要支付经济补偿金
D、不符合,因为需要经过劳动仲裁
答案:A
解析:根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可
您可能关注的文档
- 2025年湖南永州道县事业单位选聘6人(第三批)考试参考试题及答案解析.docx
- 2025云南丽江市华坪县紧密型医共体招聘紧缺急需专业技术人员3人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年中赣投设计本部招聘8人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025广东广州市卫生健康委员会直属事业单位广州市第一人民医院招聘55人(第二次)考试参考题库及答案解析.docx
- 2025四川省儿童医院(华西第二医院天府医院)党委办公室综合文秘岗招聘1人考试参考题库及答案解析.docx
- 2026浙江丽水松阳县教育局招引教育人才5人(一)考试备考题库及答案解析.docx
- 2025安徽池州职业技术学院高层次人才引进5人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025贵州毕节市统计局下属事业单位第二批次 “人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进考试备考题库及答案解析.docx
- 2025河北张家口察哈尔高新技术开发区察招聘保安2人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025中国国家地理科考旅行部招聘笔试参考题库附答案解析.docx
- 2024年梅河口康美职业技术学院马克思主义基本原理概论期末考试题必考题.docx
- 2024年江苏师范大学马克思主义基本原理概论期末考试题新版.docx
- 2024年武平县幼儿园教师招教考试备考题库推荐.docx
- 工贸有限责任公司年入洗原煤90万吨洗煤建设项目可行性研究报告.doc
- 2024年桑植县幼儿园教师招教考试备考题库推荐.docx
- 2024年江西水利电力大学马克思主义基本原理概论期末考试题附答案.docx
- 工程研究中心组建方案投资可行性报告.doc
- 2024年枣庄科技职业学院马克思主义基本原理概论期末考试题完美版.docx
- 江苏天永特种机械设备制造有限公司年产1.5万吨特种设备项目环境影响报告表公示版.doc
- 2024年武汉交通职业学院马克思主义基本原理概论期末考试题必考题.docx
原创力文档


文档评论(0)