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人力资源管理作业(一)成绩教师(署名)

姓名陈桂峰教学班级13春工商本学号

此次作业请同学们于６月

一、单项选择题(20分)

1.?某公司对１0名新招来的员工进行上岗前培训,从讲課到实习一共花了５00０元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的(Ｂ）中列支。

Ａ。取得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本

２. 预测由将来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型,属于制订人力资源规划的(B）。

A.预测将来的人力资源供应Ｂ.预测将来的人力资源需求

Ｃ.供应与需求的平衡D.制订能满足人力资源需求的政策和方法

３. 适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A）。

A.决议表B．语句描述C．时间列形式D．任务清单

4. 工作分析中方法分析常用的方法是(C)。

A.关键事件技术B.职能工作分析Ｃ.问题分析Ｄ.流程图

5.?依据个体的经验判断，把全部待评价的职务依序排列，由此拟定每种工作的价值的方法是(Ｃ）。

A.因素分解法B．因素比较法Ｃ.排序法D.评分法

６． 下面的选项中，属于不需要工作分析拟定的、工作阐明书的内容是(Ｃ)。

A.技能B.学历C.知识D.责任

7．?在工作分析的各种方法中,重要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是(Ｄ)。

A.问卷调查法B．观测法C.面谈法D.工作曰记法

8. (D）不仅具备鲜明的能动性,而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。

A.自然资源B.矿山资源C.物质资源D．人力资源

９. 以下人员中,不可能参加工作分析的人员是(Ｂ)。

A.员工B.高级主管Ｃ.工作分析人员、基层主管、外部顾问D.员工的直接上级

10．?“社会人”人性理论假设的基础是(Ｂ)。

A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑实验

二、多项选择题（24分)

1. 1.进行工作分析可以拟定（AＢCD）。

A.某项工作的职责B．与其余工作的关系

C．所需要的知识和技能D.完成这项工作所需的其余人员的支持

2.?工作分析需求产生的几种情况包含（ABC)。

A．当新组织建立，工作分析初次被正式引进时Ｂ．当新的工作产生时

Ｃ.当工作因为新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

D．当组织需要对员工进行绩效评估，考查绩效时

３．?以下对于人力资源规划的了解对的的有（ＡＣＤ)。

Ａ.人力资源规划是一个战略规划Ｂ.人力资源规划一旦制订,就应该在较长的时期内保持稳定不变

C.人力资源规划的目标之一在于加强组织在关键技术环节充分依托外部招聘的灵活性

D.经过人力资源规划可以及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力局限性的情况

4.?人力资源的取得成本包含（ACE)。

A.招募成本B.选择成本C.录用成本Ｄ.安顿成本E.奖励成本

5. 人力资源供应与需求关系包含以下几方面的内容(AＢＣDE）。

A．数量方面的因素Ｂ.结构方面的因素C．能力方面的因素

Ｄ.质量方面的因素Ｅ.水平方面的因素

6.?人力资源预测成果表明某公司将来在人力资源方面供过于求,则该公司可采取的策略有(AＢE)。

A．永久性辞退B.激励提前退休Ｃ.降低工作时间

D.共同分担工作E.改善技术或进行超前生产

三、简答题(24分）

1、?简述人本管理的基本内容。

答：人本管理思想是把员工作为公司最重要的资源，以员工的能力、专长、爱好、心理情况等综合性情况来科学地安排最适宜的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，经过全方面的人力资源开发计划和公司文化建设，使员工可以在工作中充分地调动和发挥工作主动性、主动性和发明性,从而提高工作效率、增加工作业绩,为达成公司发展目标做出最大的贡献。人本管理思想产生于西方二十世纪三十年代，真正将其有效运用于公司管理，是在二十世纪六七十年代。可以说人本管理思想是当代公司管理思想、管理理念的革命。

２、?人力资源与人力资本的区别是什么?

答：1、概念的范围不一样

人力资源包含自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个