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员工考勤制度

**一、概述**

员工考勤制度是企业人力资源管理体系的重要组成部分，旨在规范员工的工作时间、考勤行为，确保企业运营秩序，维护员工权益。本制度通过明确考勤规则、请假流程、异常处理等内容，实现企业管理的标准化和科学化。

**二、考勤基本原则**

（一）**准时上下班**

1.员工应严格按照公司规定的上班时间和下班时间执行，不得无故迟到或早退。

2.特殊岗位或因工作性质需弹性时间的员工，需经部门主管批准后执行。

（二）**规范考勤记录**

1.公司采用电子考勤系统或人工打卡方式记录员工出勤情况。

2.考勤记录需每日核对，确保数据准确，不得伪造或篡改。

（三）**请假与调休制度**

1.员工因病、因事需暂时离开岗位的，必须提前提交请假申请。

2.请假类型包括：事假、病假、年假等，不同类型请假需遵循相应审批流程。

**三、考勤规则与处罚措施**

（一）**正常考勤标准**

1.工作日：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00（具体时间以岗位安排为准）。

2.双休日及法定节假日按国家规定执行。

（二）**异常考勤处理**

1.**迟到**：超过规定上班时间10分钟以内，扣除50元/次；超过10分钟以上，扣除100元/次，并影响绩效考核。

2.**早退**：未到规定下班时间离开岗位，处罚标准同迟到。

3.**旷工**：未经批准缺勤一天，扣除当日工资并记录违纪；连续旷工3天及以上，视为严重违纪，可解除劳动合同。

（三）**请假流程**

1.**事假**：需提前2天提交申请，部门主管审批，超过3天需报备人力资源部。

2.**病假**：提供医院证明，请假2天以内由部门主管审批，超过2天需人力资源部备案。

3.**年假**：每年累计带薪休假5-15天，需提前1个月申请，按公司排班顺序执行。

**四、特殊情况说明**

（一）**加班管理**

1.加班需提前申请，部门主管批准后方可执行。

2.每月加班时长不得超过法律规定的上限（如40小时/月）。

3.加班费按1.5倍工资计算，或提供调休机会（员工自愿选择）。

（二）**异常考勤申诉**

1.员工对考勤记录有异议的，可在收到记录后3天内提出申诉。

2.公司成立考勤仲裁小组，由人力资源部及部门代表组成，15个工作日内给出答复。

**五、附则**

1.本制度适用于公司所有正式员工，由人力资源部负责解释和修订。

2.公司可根据实际情况调整考勤政策，但需提前公示通知。

3.员工需严格遵守考勤制度，违者按本制度及相关规定处理。

**四、特殊情况说明（续）**

（一）**加班管理（续）**

1.**加班申请流程**

(1)员工需在工作日当天17:00前，通过公司内部OA系统提交加班申请，填写加班事由、预计时长及工作内容。

(2)部门主管在2个工作小时内完成审批，特殊情况下可延长至4小时，但需向人力资源部说明原因。

(3)人力资源部定期抽查加班记录，确保申请合规，对虚假加班行为予以通报批评。

2.**加班费计算标准**

(1)工作日加班：按正常工资的150%计算，超出8小时部分额外加算。

(2)休息日加班：按正常工资的200%计算，优先安排调休，员工可选择现金补偿。

(3)法定节假日加班：按正常工资的300%计算，不接受调休，通过银行直接发放。

3.**调休规则**

(1)加班调休需在3个月内完成，不可跨部门或跨岗位调休。

(2)调休时间不得与法定节假日冲突，具体安排由部门主管与人力资源部协商确定。

(3)若员工因个人原因放弃调休，需提前一周提交书面声明，公司不再发放加班费。

（二）**异常考勤申诉（续）**

1.**申诉渠道**

(1)员工可通过以下方式提交申诉：

-发送邮件至人力资源部邮箱（hr@），标题注明“考勤申诉+姓名+日期”。

-直接前往人力资源部办公室，填写《考勤异议申请表》。

-通过公司内部通讯工具（如企业微信）联系直属主管或人力资源部专员。

2.**申诉处理流程**

(1)人力资源部在收到申诉后24小时内，确认是否需要补充材料（如打卡截图、请假条等）。

(2)考勤仲裁小组在5个工作日内完成调查，若需进一步核实，可安排员工提供证明（如交通记录、医疗报告等）。

(3)仲裁结果通过邮件或面谈方式通知员工，如有异议可向更高层级主管提请复核。

3.**申诉时限及后果**

(1)员工需在考勤记录异常后的30天内提出申诉，逾期视为放弃。

(2)若申诉内容经核实为恶意造谣或诬告，公司将按《员工手册》第X条处理，包括但不限于警告、降级或解除合同。

**五、附则（续）**

1.**制度更新通知**

(1)公司每半年进行一次考勤制度评估，重大调整需通过全员公告或内部培训传达。

(2)新制度自发布之日