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2025年河南省事业单位招聘考试（综合应用能力·E类）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某市2024年计划招聘事业单位工作人员150名，其中涉及这些岗位的最低服务年限要求是（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.综合管理岗

B.专业技术岗

C.工勤技能岗

D.特殊岗位

【参考答案】B

【解析】根据《河南省事业单位公开招聘工作规范》，专业技术岗最低服务年限为2年，工勤技能岗为3年，综合管理岗为1年，特殊岗位可约定3-5年。题干中未明确岗位类型，但结合常规招聘规模和选项设计，B为最优解。

2、2023年河南省事业单位改革中，明确要求下列哪项作为薪酬体系改革重点？（）

A.基本工资占比提升至60%

B绩效工资占比提升至40%

C.岗位工资占比提升至50%

D.津补贴统一归入基本工资

【参考答案】B

【解析】2023年河南省事业单位薪酬改革方案规定，绩效工资占比从30%提高至40%，旨在强化激励作用。其他选项与现行不符，A选项违反《事业单位工资分配制度改革的指导意见》中基本工资占比不超过70%的要求。

3、某事业单位因违规发放津补贴被通报整改，其整改措施中不包括（）

A.追回违规资金

B.修订财务管理制度

C.调整负责人职务

D.组织全员绩效考核

【参考答案】D

【解析】根据《河南省事业单位违规发放津补贴专项整治方案》，整改重点为追责处理（A）、完善制度（B）、调整岗位（C），但未要求强制开展绩效考核。D选项属于额外措施，非整改强制项。

4、河南省2025年事业单位招聘考试中，E类岗位主要面向哪些群体？（）

A.应届毕业生

B.服务期满基层项目人员

C.取得高级职业资格证书者

D.退役军人

【参考答案】B

【解析】E类岗位（基层服务类）明确要求报考者需为2021-2023年服务期满且考核合格的三支一扶、大学生村官等基层项目人员。其他选项不符合E类岗位定向招聘原则。

5、某县事业单位因编制缩减需进行岗位整合，下列哪项操作最符合规定？（）

A.直接取消无编人员岗位

B.通过内部竞聘调整岗位

C.将工勤岗转为专业技术岗

D.外聘人员转为在编

【参考答案】B

【解析】《河南省事业单位岗位设置管理实施细则》规定，编制缩减应优先通过内部竞聘（B）或自然减员实现，不得随意变更岗位性质（C）或突破编制限额（D）。A选项未考虑程序合法性。

6、河南省事业单位新进人员培训中，必修课程不包括（）

A.党纪法规

B.岗位技能

C.公文写作

D.应急处突

【参考答案】C

【解析】根据《河南省事业单位新进人员岗前培训大纲》，必修课为党纪法规（A）、岗位技能（B）、应急处突（D），公文写作（C）为选修课。E类岗位基层服务能力，不强制要求公文写作。

7、某市事业单位因工作失误造成群众投诉，正确的处理流程是（）

A.直接上报分管领导

B.启动应急预案调查

C.召开全体职工大会

D.自行修改原始记录

【参考答案】B

【解析】《河南省事业单位突发事件管理办法》规定，涉及群众投诉需立即启动应急预案（B）进行核查，不得自行篡改记录（D）。A选项未体现程序性，C选项不符合效率原则。

8、河南省事业单位招聘中，下列哪项属于E类岗位专业能力测试内容？（）

A.申论写作

B.专业科目笔试

C.心理测评

D.计算机等级考试

【参考答案】A

【解析】E类岗位（综合管理类）专业能力测试为《综合应用能力》，包含材料分析（A）、情境模拟等模块。B选项为专业技术类测试，C选项为选考项，D选项已取消。

9、某县事业单位计划招聘2名乡村振兴特岗人员，下列条件最符合要求的是（）

A.年龄35周岁以下，本科毕业

B.年龄40周岁以下，大专毕业

C.年龄30周岁以下，高中毕业

D.年龄45周岁以下，硕士毕业

【参考答案】B

【解析】根据《河南省乡村振兴特岗人员招聘办法》，年龄要求为40周岁以下，学历需大专以上。A选项年龄限制过严，C选项学历不足，D选项年龄上限不合理。

10、某事业单位因采购流程违规被审计发现问题，整改方案中应重点完善（）

A.采购预算制度

B.供应商黑名单机制

C.内部审计体系

D.公开招标程序

【参考答案】D

【解析】审计指出采购流程违规，直接整改项为完善招标程序（D）。A选项属于预算管理范畴，B选项需长期机制建设，C选项为预防措施而非补救重点。

11、某社区计划开展老年人智能手机使用培训，以下措施最有效的是？A.邀请年轻人线上直播教学B.组织退休教师一对一辅导C.制作图文版操作手册D.联合医院开展健康讲座

A.线上直播教学

B.一对一辅导

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