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新经济时代企业人力资源管理的创新路径探索

目录

文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1新经济时代的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2人力资源管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3创新在人力资源管理中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.2.1研究目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.2.2研究范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.2.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1国内外人力资源管理研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.1国外研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1.2国内研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2新经济时代下人力资源管理的挑战与机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.1挑战分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2.2机遇探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

新经济时代企业人力资源管理的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1技术创新对人力资源管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1.1技术发展概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.2技术对人力资源需求的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2企业文化变革与人力资源管理的融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.1企业文化的内涵与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2.2企业文化变革对人力资源管理的推动作用．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3人才战略与人力资源管理的互动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3.1人才战略的制定原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.3.2人才战略与人力资源管理的协同效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

新经济时代企业人力资源管理创新路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

4.1构建灵活高效的人力资源管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

4.1.1组织结构优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

4.1.2流程再造与效率提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

4.2实施战略性人力资源管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

4.2.1人才战略规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

4.2.2员工职业发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

4.3强化信息技术在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

4.3.1信息技术发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

4.3.2信息技术在人力资源管理中的运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

4.4营造良好的企业文化氛围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

4.4.1企业文化的内涵与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

4.4.2企业文化与员工行为的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86

4.5