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(2025年)建筑工人普法维权考试试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.一个月内

B.超过一个月不满一年

C.一年以上

D.六个月以上

答案：B。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.建筑工人在工作中遭受事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：B。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.以下哪种情形不属于工伤（）。

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

C.醉酒或者吸毒导致伤亡的

D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

答案：C。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

4.建筑工人与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.用人单位安排建筑工人在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

答案：C。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

6.建筑工程的总承包单位对建设单位负责，分包单位按照分包合同的约定对（）负责。

A.总承包单位

B.建设单位

C.监理单位

D.设计单位

答案：A。《建筑法》第二十九条规定，建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

7.建筑工人的工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。

A.实物；月

B.货币；月

C.实物；季

D.货币；季

答案：B。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

8.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.30%；50%

B.50%；100%

C.60%；120%

D.70%；150%

答案：B。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

9.建筑工人在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

10.建设单位未依法提供工程款支付担保的，由住房城乡建设主管部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）的罚款。

A.5万元以上10万元以下

B.10万元以上20万元以下

C.20万元以上50万元以下

D.50万元以上100万元以下

答案：C。《保障农民工工资支付条例》第五十七条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万