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怎样设计面试问题

怎样设计面试问题

面试官如何设计面试题

从公司的角度动身，不应当招最好的员工，只应当聘请最适合公司的员工。如何判

断应聘者是否适合公司?有几个方面可供考虑：

应聘者的学问是否适合聘请职位的当前需要?

应聘者的性格、气质是否适合公司的文化?

应聘者的职业进展趋势是否与公司的进展趋势吻合?

应聘者对公司的期望是否与公司的实际状况吻合?

以下这些开放型的面试题，每一个问题都没有什么标准答案，而应聘者在不清楚公司背景和工作背景之前，也不行能知道哪些答案更合面试官的心愿，从而逼迫应聘者用最真的想法来答复。

世界上没有十全十美的`公司,你最不能忍受如下的哪些?(请排序)

经常加班,工作怎么也做不完

工资奖金不按时按量发

经常出差

加班没有加班费,没有其他补贴

论资排辈,没有晋升时机

领导不看重,将你当软件蓝领对待

工作无聊,每天上网消磨时间

工作繁琐而没有挑战性,经常是简洁的重复劳动

人际关系冗杂,要么溜须拍马严峻,要么上下不同心

夕阳产业,公司业务没有进展前途

你觉得自己是怎样的人才?

技术商量?型--适合做新技术的学习和商量?,实践和推广

埋头实干型--适合承受已经支配好的任务,按部就班实现目标

随机应变型--领导叫我做什么就是什么

平常没有事的时候,你会回办公室加班吗?你对加班的看法是怎样的?

你对自己将来5年10年的职业规划是怎样的?由于什么因素使你作这样的选择?是自己的性格、特长、爱好，还是别的?

你认为IT从业人士最重要的个人素养是什么?(请排序)你最缺的是哪些?