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2025年山东社会化工会工作者招聘考试（申论）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、某市工会开展职工权益保障月活动，发现某企业存在拖欠加班费现象。根据《保障农民工工资支付条例》，工会应首先采取以下措施：（）

A.向劳动监察部门提交投诉

B.组织职工集体与企业协商

C.公开企业劳动用工信息

D.建立工会劳动争议调解小组

【参考答案】B

【解析】根据《保障农民工工资支付条例》第27条，工会发现企业拖欠工资应先与企业协商，协商不成再向劳动监察部门投诉。选项B符合法定程序，A是后续步骤，C与题干无关，D调解小组需在协商后成立。

2、2023年山东省工会经费使用数据显示，职工技能培训支出占比达35%，较上年增长12%。这反映出工会工作重点转向：（）

A.劳动法律宣传普及

B.职业生涯规划指导

C.产业工人队伍建设改革

D.企业文化建设

【参考答案】C

【解析】产业工人队伍建设改革是山东省工会近年核心任务，2022年《山东省产业工人队伍建设改革实施方案》明确要求加强职工技能培训。选项C直接对应政策导向，A为常规工作，B属于延伸服务，与企业责任相关。

3、某工会通过问卷调查发现，职工对心理健康服务需求占比达68%。根据《新时代职工心理健康服务体系建设指导意见》，工会应重点完善：（）

A.法律援助绿色通道

B.职业健康体检制度

C.心理咨询专业团队建设

D.工会主席任职资格认证

【参考答案】C

【解析】指导意见第5条明确要求到2025年工会心理咨询师持证率达90%。选项C直接对应心理健康服务体系建设核心任务，A是法律维权服务，B属于职业健康范畴，D与题干需求无关。

4、某企业因智能化改造裁员30人，工会应启动以下应急机制：（）

A.职业再培训专项基金

B.最低工资保障预案

C.职工代表监督小组

D.劳动仲裁快速通道

【参考答案】A

【解析】《山东省工会劳动法律监督条例》第24条规定，企业裁员超过30人需启动职业再培训机制。选项A符合法定要求，B属于企业自主事项，C是日常，D属于争议处理阶段措施。

5、2024年全省工会新建职工之家达标率已达92%，但存在使用率不足问题。提升使用效能最关键的是：（）

A.增加经费投入

B.建立需求调研机制

C.扩大场地覆盖范围

D.加强政治理论学习

【参考答案】B

【解析】《关于提升职工之家服务效能的指导意见》第3条强调需建立需求调研机制。选项B解决供需错配问题，A是资源保障，C属于基础建设，D与使用效能无直接关联。

6、某工会通过大数据分析发现，35-45岁职工法律咨询量占比达41%。这提示工会应重点加强：（）

A.劳动合同范本下载服务

B.劳动争议调解仲裁指引

C.劳动法律知识竞赛

D.新就业形态劳动者普法

【参考答案】B

【解析】35-45岁职工处于职业发展关键期，劳动争议调解仲裁指引能直接解决其维权难题。选项B针对性最强，A属于基础服务，C是宣传方式，D针对特定群体。

7、某工会组织劳动模范工作室评选，下列标准中非必要条件是：（

A.近三年无违纪记录

B.发明专利不少于2项.带动职工增收超20%

D.获省级以上荣誉

【参考答案】B

【解析】评选标准应侧重示范引领作用，带动增收和荣誉是核心指标。专利数量非必要条件，可能限制高技能人才参评。选项B不符合评选原则。

8、某企业工会建立职工诉求直通车系统，2023处理率从65%提升至92%。提升效果最直接归因于：（）

A.增加专职人员编制

B.建立闭环处理机制

C.优化办公场地布局

D.推行电子签章系统

【参考答案】B

【解析】闭环处理机制（受理-分办-跟踪-反馈）是提升处理率的核心，选项B直接对应系统效能提升。其他选项属辅助措施。

9、某工会推动智慧工会建设，下列功能最需优先开发的是：（）

A.工会经费可视化系统

B.职工健康档案云平台

C劳动争议在线调解模块

D.工会主席履职评估系统

【参考答案】C

【解析】在线调解模块直接解决职工维权痛点，是智慧工会建设的核心功能。其他选项属基础功能或管理工具。

10、某企业因经营困难拟裁员30%，工会接到职工投诉后介入调解。以下哪项最符合工会职责？

A.代表职工与政府签订集体合同

B.组织职工学习《劳动法》相关条款

C.协调企业制定裁员补偿方案

D.向劳动监察部门举报企业违法行为

【参考答案】C

【解析】工会核心职责是协调劳资关系，C选项符合《工会法》关于协商解决劳动争议的规定。A涉及政府职能，D属于监察部门职责，