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2025劳动合同—酒店经理

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：（酒店名称）

地址：

法定代表人：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方酒店经理的有关事项达成如下协议：

第一条工作岗位与职责

1.1乙方同意接受甲方的聘用，担任甲方酒店经理一职。

1.2乙方的主要职责包括但不限于：

（1）全面负责酒店的日常经营管理，确保酒店运营符合行业标准及甲方的要求；

（2）制定并执行酒店的经营计划、预算及各项管理制度；

（3）协调酒店内外部关系，提升酒店品牌知名度及客户满意度；

（4）监督和指导员工的工作，确保团队高效运作；

（5）完成甲方交办的其他相关事项。

1.3乙方应当遵守甲方的规章制度，并履行其岗位职责，确保工作质量达到甲方的标准。

第二条工作时间与休息

2.1乙方的工作时间实行不定时工作制，具体由甲方根据酒店运营需要安排。

2.2甲方保证乙方每周至少休息一天，具体休息时间由甲乙双方协商确定。

2.3乙方因工作需要加班的，需提前向甲方提交申请，经批准后方可计算加班时间，并按照国家相关法律法规及甲方的规定获得相应的加班报酬或补休。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意在本合同期限内，每月支付乙方固定工资，具体标准为：人民币元（大写：）。

3.2甲方每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资，遇节假日顺延。

3.3乙方享有绩效奖金、提成等其他奖励，具体标准及计算方式由甲方根据酒店经营状况及乙方表现另行制定。

3.4甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。

第四条保险与福利

4.1甲方将为乙方缴纳基本社会保险和住房公积金，缴纳基数为乙方的工资标准，具体以乙方的工资为准。

4.2乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于：节日补贴、带薪年假、培训机会等，具体福利待遇以甲方的规章制度为准。

4.3甲方将为乙方提供与岗位相关的培训，以提升乙方的专业能力。

第五条劳动纪律

5.1乙方应当遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。

5.2乙方不得泄露甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的资料、信息提供给第三方。

5.3乙方不得从事任何损害甲方利益的行为，包括但不限于：收受回扣、贿赂，或者参与与甲方有竞争关系的活动。

5.4乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处理，直至解除本合同。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确认。

6.2在本合同有效期内，若乙方因个人原因提出辞职，应提前天以书面形式通知甲方，以便甲方有足够时间安排工作交接。

6.3甲方因经营需要或其他正当理由，可以提前天以书面形式通知乙方解除本合同。

6.4本合同的终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除、一方严重违反合同约定或法律规定等。

6.5合同终止时，甲乙双方应当办理工作交接手续，乙方应当按照甲方的要求归还所有甲方提供的物品及资料，甲方应当在合同终止后日内结清乙方的所有应得款项。

第七条争议的解决

7.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

名称：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方签字：

日期：