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2025国考承德市党务工作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

承德市某县近年来在基层党组织建设方面取得了一定成效，但也面临一些突出问题。请根据给定材料，概括该县基层党组织建设中存在的具体问题，并分析问题产生的原因。

答案：

（一）具体问题

1.组织力不足。部分基层党组织活动场所陈旧，党员活动经费短缺，难以开展多样化活动；部分流动党员管理缺失，参与组织生活率低。

2.作用发挥不充分。个别党支部“两张皮”现象突出，党建工作与业务工作脱节；党员先锋模范作用不明显，群众满意度不高。

3.队伍建设滞后。年轻党员比例偏低，老龄化问题严重；党员教育培训形式单一，内容与实际需求结合不紧密。

（二）原因分析

1.重视程度不够。部分基层干部对党建工作缺乏积极性，认为“党建是务虚的”，投入精力不足。

2.制度机制不健全。党员发展、教育、管理等方面缺乏有效监督，考核评价体系不完善。

3.资源保障不足。财政投入有限，难以支撑党建活动硬件设施和软件服务升级。

2.题目（10分）：

承德市某街道在推进“党建引领+社区治理”过程中，收集到一批居民反映的问题。请根据材料，梳理居民反映的主要问题，并提出改进建议。

答案：

（一）主要问题

1.服务响应慢。部分社区对居民诉求重视不够，处理周期长，导致居民不满。

2.设施不完善。老旧小区缺乏停车位、充电桩等便民设施，影响居民生活。

3.参与渠道窄。居民参与社区治理的途径有限，意见建议难以得到有效反馈。

（二）改进建议

1.优化响应机制。建立“一键响应”平台，缩短问题处理时间，提升服务效率。

2.完善硬件设施。加大财政投入，补齐老旧小区设施短板，增设便民服务点。

3.拓宽参与渠道。设立“居民议事厅”，定期收集意见建议，增强居民获得感。

3.题目（10分）：

承德市某乡镇在开展“三会一课”时，发现部分党员参与度低、学习效果差。请根据材料，分析原因并提出提升措施。

答案：

（一）原因分析

1.形式单一。传统“读文件、念报告”模式枯燥，难以吸引年轻党员。

2.内容不贴近。学习内容与实际工作关联度低，党员觉得“学无用”。

3.激励不足。缺乏正向激励机制，党员参与积极性不高。

（二）提升措施

1.创新形式。引入线上学习平台，结合案例教学、情景模拟等提升趣味性。

2.聚焦实战。将理论学习与乡村振兴、基层治理等实际工作结合，增强实用性。

3.强化激励。建立积分奖励制度，对积极参与的党员给予表彰。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

承德市某县提出“党建+”发展模式，即通过党建引领带动产业、文化、生态等融合发展。请结合材料，分析该模式的优势与潜在挑战，并提出对策建议。

答案：

（一）优势分析

1.资源整合高效。党建平台可统筹各方力量，避免部门分割，提升政策落地效率。

2.带动作用明显。党建引领能激发党员先锋作用，推动产业发展和群众增收。

3.群众基础牢固。通过服务群众增强党组织的凝聚力和号召力。

（二）潜在挑战

1.形式主义风险。部分地方可能“穿新鞋走老路”，将党建与业务“两张皮”化。

2.考核标准模糊。缺乏科学量化指标，难以评估“党建+”成效。

3.人才支撑不足。懂党建、懂经济的复合型人才缺乏。

（三）对策建议

1.强化顶层设计。制定“党建+”实施方案，明确各领域融合路径。

2.建立考核体系。设定可量化指标，避免“喊口号”式党建。

3.培养复合型人才。开展专题培训，提升基层干部综合能力。

2.题目（15分）：

承德市某村在推进“党建引领+信用体系建设”时，遭遇部分村民不理解、不配合的情况。请结合材料，分析村民抵触的原因，并提出化解矛盾的措施。

答案：

（一）抵触原因分析

1.信息不对称。村民对信用体系运作机制不了解，担心个人隐私泄露。

2.利益冲突。部分村民认为信用评级与自身利益无关，甚至抵触“评优罚劣”措施。

3.宣传不到位。基层干部对政策解读不充分，未能有效争取村民支持。

（二）化解措施

1.加强政策宣传。通过村广播、宣传栏、入户走访等方式普及信用体系知识。

2.建立激励机制。对信用良好的村民给予小额补贴、优先享受政策等福利。

3.完善反馈机制。设立意见箱，及时收集村民诉求，动态调整政策。

三、提出对策类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

承德市某社区存在“党建+网格化治理”效能不足的问题，导致服务群众“最后一公里”难打通。请结合材料，提出优化治理效能的具体对策。

答案：

优化对策：

1.细化网格管理。根据人口密度、服务需求等因素科学划分网格，选优配强网格员队伍。

2.强化科技赋能。开发“智慧网格”平台，实现信息共享、问