某公司人事手册.pdfVIP

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目录

第一章招聘与录用管理制度

一、招聘、甄选原则

的

二、人员招聘

三、招聘渠道

四、招聘程序及则

五、应聘信息的处理

六、面试

七、面试程序

八、面试果评定

结

九、入职办理

十、试工期与转正

十一、员工招聘录用管理作业流程

十二、附录表单

第二章考勤制度

一、上班时间

二、考勤卡制度

打

三、迟到早退

四、旷工

第三章请假制度

一、请假规定

二、请假程

流

三、请假审批权限

第四章离职制度

一、辞职请与相关规定

申

二、辞职审批权限

三、辞职流程

四、辞职工作交接办理

五、辞退解（雇）规定

六、开除规定

七、辞退、开除相关定

规

八、自离规定

九、其它规定

第五章奖惩制度

、奖惩则

一原

二、奖励

三《工部奖方》

、程励法

四、《营销部提成与奖励办法》

五、公司其它奖励办法

六、惩罚

第六章培训制度

一、培训目的

二、培训体系

三、培训模式

第七章内部调动与晋升

一、内部调动

二、晋升机制

三、降职机制

第八章绩效管理制度

一、绩效管理的目的

二、绩效考核的原则

三、绩效考核周期

四、绩效考核方案

(-)加工车间绩效考核

(-)装配车间绩效考核

(三)干部职员绩效考核

第九章薪酬福利制度

一、公司福利

(-)国家法定假

(二)相关福利

(三)工龄津贴

二、薪资制度

第十章差旅管理制度

一、外派出差审批

二、出差前借支规定

三、出差期间交通费用规定

四、出差餐费规定

五、出差人员住宿费规定

六、出差人员加班及夜宵补助规定

七、通讯费规定

八、出差报销规定

九、出差安全规定

十、以上各项差旅费用明汇总表

第十一章教育扶助基金规定

一、“教育扶助基金”成立原则

二、基金来源

三、基金管理机构

四、基金的使用原则

五、申请基金资助程序

六、附则

第一章招聘与录用管理制度

一、招聘、甄选的原则

1.德才兼备的原则。

2.人岗适用的原则。

二、人员招聘

公司出现以下情况可进行员工招聘：

1.公司岗位编制内出现空缺，其它岗位人员无法分担或替代工作。

2.公司因工作或业务需要新增设人员。

三、招聘渠道

人力资源部依据所招员工的岗位要求条件，进行招聘成本的评估后选择合

适的招聘渠道。

1.内部选拔；

2.内部竞聘；

3.公司厂门口贴招聘广告招聘；

4.人才市场现场招聘；

5.网上招聘；