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“诺奖”人才涌现机制的研究
目录
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1“诺贝尔奖”的全球影响力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.2人才涌现的社会价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.1.3研究的现实意义与理论价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.1国外关于“诺贝尔奖”人才的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.2国内关于人才涌现机制的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.2.3现有研究的不足与突破方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.3.2研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.3.3数据来源与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
1.4研究创新点与预期成果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
1.4.1研究的创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.4.2预期研究成果与应用前景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
“诺贝尔奖”人才涌现的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.1人才涌现的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.1.1人才的定义与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.1.2涌现现象的解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.1.3“诺贝尔奖”人才的特殊性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.2相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.2.1创新扩散理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
2.2.2社会网络理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
2.2.3生态系统理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
2.2.4增长极理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
“诺贝尔奖”人才的涌现环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.1社会文化环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
3.1.1教育体系与科研投入．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
3.1.2学术氛围与文化传统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
3.1.3社会价值观与伦理规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
3.2制度政策环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
3.2.1科研管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
3.2.2人才激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
3.3经济发展环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84
3.3.1经济发展水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
3.3.2产业结构与技术创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89
3.3.3基础设施建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
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