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血透中心人力资源管理的痛点与新老搭配策略
血透中心是医院中一个特殊而重要的部门，它承载着延续终末期肾病患者生命的重要使命。其工作性质具有高强度、高风险、连续性强且患者依赖度高的特点。因此，人力资源的稳定与高效配置，直接关系到医疗质量与患者安全。然而，在实际管理中，“如何合理搭配新老护士”以及“如何妥善安排高龄（临退）护士”已成为两大核心痛点与难点。
一、痛点与难点剖析
新老交替的挑战
1.经验断层与技能传承危机
资深护士（尤其是高龄临退护士）拥有丰富的临床经验、娴熟的操作技巧（如疑难内瘘穿刺）和强大的应急处理能力。而年轻护士虽然理论基础扎实、学习能力强，但临床经验相对匮乏。若无有效传承机制
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