2025国有企业招聘综合基础知识试卷（含真题精选）.docxVIP

2025国有企业招聘综合基础知识试卷（含真题精选）

考试时间：90分钟满分：100分

第一部分行政职业能力测试（40分）

一、言语理解与表达（每题2分，共10分）

1.数字经济已成为______经济增长的重要引擎，国有企业在其中肩负着技术创新与产业引领的双重使命。填入横线处最恰当的一项是（）

A.驱动B.拉动C.推动D.带动

答案：A

解析：“驱动”强调动力源作用，更贴合数字经济作为核心动力的属性，与“引擎”搭配最为精准。其他选项虽有促进之意，但缺乏“核心动力”的内涵指向。

2.国有企业数字化转型从“单点应用”向“全局赋能”进阶，不仅是技术工具的升级，更是管理模式的重构。例如，某制造企业通过工业互联网平台打通采购、生产、销售全流程，库存周转效率提升30%，客户响应速度提高40%。这段文字主要说明了（）

A.数字化转型需依赖外部技术供应商

B.数字化转型对国企管理效率的提升作用

C.工业互联网平台是转型的唯一路径

D.库存周转指标是转型的核心目标

答案：B

解析：文段开篇点明转型的核心是“管理模式重构”，后文通过案例佐证效率提升，核心主旨为数字化转型对管理效率的促进作用。A、C表述绝对，D属于片面细节，均非文段重点。

二、数量关系（每题3分，共12分）

1.某国企承接一项工程，甲队单独施工需40天完成，乙队单独施工需60天完成。现两队合作，甲队中途停工10天，乙队全程施工，完成工程实际用时多少天？（）

A.28B.30C.32D.36

答案：B

解析：设总工程量为120（40与60的最小公倍数），则甲效率为3，乙效率为2。设实际用时x天，可列方程：3(x-10)+2x=120，解得x=30。此方法通过赋值法简化计算，符合国企数量关系题型的解题特点。

2.某国企2024年营业收入为150亿元，较上年增长20%，则2023年营业收入为多少亿元？（）

A.120B.125C.130D.135

答案：B

解析：已知现期量与增长率，基期量=现期量÷(1+增长率)，即150÷1.2=125亿元。此类增长率计算为资料分析高频考点，需掌握基础公式。

三、判断推理（每题3分，共18分）

1.图形推理：从所给选项中，选出符合规律的一项（）

（注：实际试卷需配图形，此处描述规律：题干图形均为轴对称图形，且对称轴数量依次为1、2、3）

A.对称轴数量为4的轴对称图形B.中心对称图形

C.非对称图形D.对称轴数量为3的轴对称图形

答案：A

解析：题干图形呈现“轴对称+对称轴数量递增”规律，故应选择对称轴数量为4的轴对称图形，符合判断推理中图形规律的常见考点。

2.某国企年度优秀员工评选中，甲、乙、丙、丁四人只有一人获奖。已知：①若甲获奖，则乙也获奖；②若乙不获奖，则丙获奖；③丙和丁至少一人不获奖。由此可推出获奖的是（）

A.甲B.乙C.丙D.丁

答案：B

解析：假设甲获奖（A），则由①得乙也获奖，与“仅一人获奖”矛盾；假设丁获奖（D），由③得丙不获奖，再由②逆否命题得乙获奖，矛盾；假设丙获奖（C），需验证多重条件，而假设乙获奖（B）时，所有条件均成立，故答案为B。

第二部分公共基础知识（50分）

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.国务院国资委将中央企业分为公益类、竞争类、功能类三类，其中公益类企业的核心目标是（）

A.实现国有资产保值增值B.保障民生、服务社会

C.承担国家战略任务D.参与市场激烈竞争

答案：B

解析：根据《关于深化中央企业分类改革的指导意见》，公益类企业以保障民生、服务社会为主要目标，允许适度盈利但范围受限。A为竞争类目标，C为功能类目标。

2.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年可订立无固定期限劳动合同？（）

A.5年B.8年C.10年D.15年

答案：C

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定，连续工作满十年且劳动者提出续订的，应订立无固定期限劳动合同，此为国企招聘法律模块高频考点。

3.国企“三重一大”决策制度中的“一大”指的是（）

A.重大经营决策B.重要人事任免

C.重大项目安排D.大额度资金运作

答案：D

解析：“三重一大”具体指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作，其中“一大”对应大额度资金运作。

4.我国国企改革“双百行动”的核心聚焦领域是（）

A.中小企业扶持B.国有骨干企业改革

C.