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;;;系统梳理目标岗位的工作内容、业务流程及考核指标，明确该岗位在组织中的功能定位与价值贡献点，确保竞聘方向与公司战略需求高度契合。;个人优势匹配分析;竞聘核心价值提炼;;竞聘目标设定与阐述;分阶段执行计划;;;过往业绩亮点展示;;针对目标岗位现存挑战（如效率瓶颈、人
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