政策性银行专项业务团队薪酬与股权激励设计案例分析考核试卷.docVIP

政策性银行专项业务团队薪酬与股权激励设计案例分析考核试卷.doc

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政策性银行专项业务团队薪酬与股权激励设计案例分析考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.政策性银行专项业务团队薪酬设计的首要考虑因素是：

A.市场竞争力

B.政策导向

C.团队规模

D.成本控制

2.以下哪项不属于股权激励设计的常见工具？

A.限制性股票

B.股票期权

C.虚拟股票

D.员工持股计划

3.政策性银行专项业务团队薪酬结构中，哪部分通常与绩效挂钩？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.报销费用

D.年终奖

4.股权激励设计中，哪项指标通常用于评估团队绩效？

A.股票价格

B.市场份额

C.营业收入

D.净资产收益率

5.政策性银行专项业务团队薪酬设计中，哪项措施有助于提升团

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