工薪制度(xxxx-3-7修改).docVIP

薪水管理规定

一、职工薪水计算方式

1、由部门主管面试，试用期为三个月，试用合格后为合同期；

2、试用时期及满试用期后底薪均为1100元。按每个月26天每日8小时来计算正常

工作每小时薪水基数（1100÷26÷8=5.29元/小时）。

3、周一至周六每日8小时为正常上班；周一至周六白日8小时之外上班时间为加

班时间，按1：1.5计算加班费；周日加班按1：2计算加班费；国家法定假按3

倍计算加班费。

4、如因工厂货源不足而歇工，按实质定量计时工时计算薪水。

5、特别岗位：注塑晚班补贴每班2元，（上班时间未满12小时的无晚班补贴。）

小枪喷油工每出勤1小时补贴1.2元；大枪喷涂工每出勤1小时补贴1.7元。在

喷油部、喷涂部作业的普工每出勤1小时补贴0.4元。

6、伙食费每个月300元/住宿费每个月100元/管理费20元合共420元,此中工人担当250

（伙食费200元+住宿费30元+管理费20元）。工厂补贴170元,如因违反厂规

被厂方开除出厂者,厂方将追扣回一年以内的全部伙食及住宿补贴之花费，不在

厂就餐或住宿者不扣伙食费或住宿费。（不在厂就餐或住宿需进厂时提出或在进

厂后每个月25号前提早书面申请）

7、对满试用期职工推行保底薪水：1100元/月。

7.1如因货源不足、歇工待料等工厂原由，当月薪水未满1100元者，按保底工

资计算；

7.2不听从工作安排及工作暂时调换者，不予保底，按实质出勤计算薪水；

7.3当月有迟到或早走超出三次、旷工、请事假或记过处分者,不予保底，按实

际出勤计算薪水；

8、注塑部上下模/杂工/料房组长推行计时薪水制，每个月出勤满22天，杂工补贴300

元、上下模补贴400元、料房组长补贴500元，其他享受与一般职工同样待遇。

9、烫印部杂工推行计时薪水，正常出勤每个月补贴100元，其他享受与一般职工同

等候遇。

10、车间洁净工推行月薪薪水制：每个月上班26天制，每日工作8小时（按工厂规

定的作息时间提早半小时上下班），月薪920元，不扣除生活费和住宿费。（工厂放假1周内发全月薪）

11、工龄奖：

11.1在本厂工龄满半年的职工享受每个月50元工龄奖，从第7个月起在每个月工

资中按月发放；工龄满两年的职工享受每个月80元工龄奖，从第25个月

起在每个月薪水中按月发放；工龄满三年以上（含三年）享受每个月100元

工龄奖，从第37个月起在每个月薪水中按月发放。（上述工龄指不中断的

工作年限）

11.2职工若有以下情况之一者，当月不可以享受工龄奖：

11.2.1当月有告假、旷工、记过处分的职工，当月不予享受工龄奖；

11.2.2当月有迟到、早走记录的职工，当月不予享受工龄奖；

11..2.3一年内告假累计超出15天或旷工累计超出3天或记过处分累计超出3

次者，撤消下一年度工龄奖。

二、各车间一般职工均以计件的方式计算薪水为主，不便于计算单价的状况下以计时计算薪水（但也须定量计时）

1、计时薪水计算方法：

正常班每小时薪水：1100（元）÷26（天）÷8（小时）=5.29元/小时

平常夜晚加班加班费：5.29(元/小时)×1.5=7.93元/小时

周日加班加班费：5.29(元/小时)×2=10.58元/小时

法定假日加班加班费：5.29(元/小时)×3=15.87元/小时

2、推行定量计时计算薪水；（薪水计算方法同上）

3、以计件方式计算薪水。

三、管理人员/技术人职工薪管理制度

1、新进管理人员试用期为一个月，一个月后依据试用期的工作表现决定能否录取

和能否需要转正调薪；本厂提高或调职之管理人员需试用一个月，试用合格后赐予

转正调薪。

2、管理人员包吃包住，薪水中不扣除生活费、住宿费（外住宿亦不补）。

3、主管级别

3.1由经理面试，经总经理审查后，试用期一个月,一个月后为合同期；

3.2试用期薪水由总经理面议，试用后如需调薪，由部门经理申请，总经理审查；

3.3每个月按26天考勤（每日按车间工人上下班时间考勤）；

3.4每个月出勤天数未到26天者，按月薪÷26天的日薪扣未满出勤天数的薪水，

假如是因为工厂原由放假并且致使出勤不满

26天（欠7天以内），按出勤26

天计发薪水；因为生产需要出勤超出

26天，按月薪÷26天的日薪补高出勤

天数的薪水。

3.5

对于调薪：

3.5.1调薪一致集中在每年三月份，调薪幅度为

50－200元；

能否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。

调薪的主要参照依照：为企业创建突出的价值、效益者或尽责尽责、

不辞辛苦没有任何违反厂规行为者，以调薪幅度上限加薪；因工作失

职给企业造成重要经济损失（超出

3000元）、严重有损企业形象、有

重要或多次（三次以上）违反厂规行为者撤消高薪水格；其他介于两

者之间的状况则酌情赐予调薪。

3.6

法定有薪假期：国务院最新规定法定有