2025国考合肥市机关党委岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考合肥市机关党委岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

合肥市部分机关单位在加强党员教育管理方面存在一些突出问题，如教育形式单一、内容脱离实际、监督机制不完善等。请根据给定材料，概括当前合肥市机关党员教育管理的主要问题，并提出至少三条改进建议。（材料略）

答案

主要问题：

（1）教育形式单一，多采用集中授课、读文件等方式，缺乏互动性和实践性，难以激发党员参与热情。

（2）教育内容脱离实际，理论与工作结合不紧密，导致党员对政策理解不深，运用能力不足。

（3）监督机制不完善，对党员教育效果缺乏有效评估，存在“走过场”现象。

（4）资源整合不足，部分单位教育经费投入有限，师资力量薄弱，影响教育质量。

改进建议：

（1）创新教育形式，结合线上线下手段，开展主题研讨、案例教学、志愿服务等活动，增强吸引力。

（2）强化内容针对性，结合合肥市发展战略（如乡村振兴、科技创新等），设计实践导向的课程，提升党员服务群众能力。

（3）建立监督评估机制，定期对党员教育效果进行考核，并将结果纳入单位绩效考核体系。

（4）加强资源统筹，推动跨部门合作，共享优质教育资源，提升整体教育水平。

2.题目

近年来，合肥市部分机关单位在党风廉政建设方面取得一定成效，但仍存在廉政风险点，如制度执行不严、隐形腐败增多等。请根据给定材料，归纳合肥市机关党风廉政建设的风险点，并提出防控措施。（材料略）

答案

风险点：

（1）制度执行不严，部分单位对廉洁纪律落实不到位，存在“破窗效应”。

（2）隐形腐败增多，如违规收送礼品礼金、利用职权谋取私利等问题以“新形式”出现。

（3）监督合力不足，纪检监察、审计等部门协同机制不完善，存在监管盲区。

（4）廉政教育针对性不强，部分党员干部对廉政风险认识不足，自我约束力弱。

防控措施：

（1）强化制度刚性，加大对制度执行情况的监督检查，对违规行为零容忍。

（2）创新监督方式，运用大数据等技术手段，加强对隐形腐败的排查力度。

（3）构建协同监督机制，推动纪检监察、审计等部门信息共享，形成监管闭环。

（4）开展分层分类廉政教育，针对不同岗位党员干部设计教育内容，增强教育的实效性。

3.题目

合肥市为推动基层党组织建设，提出“红色领航”工程，但在实施过程中存在一些问题，如资源分配不均、基层负担过重等。请根据给定材料，概括“红色领航”工程实施中的主要问题，并提出优化路径。（材料略）

答案

主要问题：

（1）资源分配不均，部分城区单位获得资源较多，农村及偏远地区单位支持不足。

（2）基层负担过重，部分单位将党建任务转化为行政工作，增加基层干部压力。

（3）激励机制不完善，对表现突出的基层党组织缺乏实质性奖励，影响积极性。

（4）工作形式化，部分单位将“红色领航”简单等同于开展活动，缺乏长效机制。

优化路径：

（1）科学分配资源，结合城乡差异，建立差异化支持体系，优先扶持薄弱基层党组织。

（2）减轻基层负担，厘清党建与行政工作边界，避免将党建任务行政化。

（3）完善激励机制，设立专项奖励基金，对先进基层党组织给予资金、政策等支持。

（4）健全长效机制，将“红色领航”工程纳入基层治理体系，推动常态化开展。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目

合肥市某单位在推进“党建引领+网格化管理”过程中，部分网格员反映工作职责不明确、群众参与度低等问题。请结合给定材料，分析这些问题产生的原因，并提出解决思路。（材料略）

答案

原因分析：

（1）职责划分模糊，部分网格员对自身定位不清，导致工作交叉或遗漏。

（2）群众参与度低，部分群众对网格化管理认知不足，缺乏参与动力。

（3）激励机制缺失，网格员工作积极性不高，与群众沟通不足。

（4）技术支撑不足，部分网格化管理依赖人工，效率低下，影响群众体验。

解决思路：

（1）明确职责分工，制定网格员工作手册，细化任务清单，避免权责不清。

（2）加强宣传引导，通过社区议事会、入户走访等方式，提升群众对网格化管理的认知。

（3）建立积分激励制度，根据网格员工作表现给予奖励，增强工作积极性。

（4）引入信息化手段，开发网格化管理APP，实现数据共享，提高管理效率。

2.题目

合肥市在推进“我为群众办实事”实践活动时，部分群众反映问题解决不及时、效果不明显。请结合给定材料，分析问题背后的深层次原因，并提出改进建议。（材料略）

答案

深层次原因：

（1）需求对接不足，部分单位对群众需求调研不深入，导致解决方案与实际脱节。

（2）协同机制不完善，多部门参与时缺乏牵头单位，导致问题久拖不决。

（3）跟踪问效机制缺失，对问题解决情况缺乏长期关注，影响群众满意度。

（4）基层能力不足，部分网格员缺乏解决复杂问题的能力，依赖上级“兜底