2026秋季国家管网集团西北公司高校毕业生招聘笔试模拟试题(浓缩500题)带答案详解(完整版).docxVIP

2026秋季国家管网集团西北公司高校毕业生招聘笔试模拟试题(浓缩500题)带答案详解(完整版).docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2026秋季国家管网集团西北公司高校毕业生招聘笔试模拟试题(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、市场主体在追求经济利益时,必须讲(),严格遵守国家法律,认真履行签约合同,遵循市场规则和市场管理制度,自觉维护社会经济秩序。

A.社会公德

B.职业道德

C.家庭美德

D.个人品德

【答案】:B

【解析】该题考查不同道德范畴在市场主体行为中的适用性。社会公德是指人们在社会交往和公共生活中应该遵守的行为准则,涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系,重点在于公共生活层面,并非专门针对市场主体追求经济利益的活动,所以不选。家庭美德主要涉及家庭内部成员之间的关系,如尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦等,与市场主体在经济活动中的要求无关,因此也不符合题意。个人品德强调的是个体的道德品质和修养,是个体内在的道德素质表现,没有直接体现市场主体在经济活动中的规范,故也不正确。职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范,市场主体在追求经济利益的过程中,需要遵循的经营准则、遵守国家法律、履行签约合同、维护市场秩序等,都属于职业道德的范畴,所以在本题情境下应选择职业道德。

2、一个圆的半径是4厘米,如果半径增加1厘米,那么新圆的面积比原圆的面积增加了多少平方厘米?

A.21.98

B.22.98

C.23.98

D.24.98

【答案】:A

【解析】原圆的面积是π*4^2=16π平方厘米。新圆的半径是5厘米,新圆的面积是π*5^2=25π平方厘米。面积增加了25π平方厘米-16π平方厘米=9π平方厘米。9π约等于28.27,选项中没有28.27,可能是计算错误或者题目设置有问题。

3、张某下落不明已满五年,其配偶向人民法院申请宣告张某失踪,其子女则向人民法院申请宣告张某死亡。依据我国《民法典》,人民法院()。

A.应当宣告张某死亡

B.应当宣告张某失踪

C.应当根据申请日在先的申请,作出相应宣告;同一天申请的,应当按照下列顺序确定申请内容并作出相应宣告:配偶;父母、子女;其他近亲属;其他利害关系人

D.应当审查张某下落不明的原因:张某因意外事件下落不明,经有关机关证明张某不可能生存的,人民法院应当宣告张某死亡;除此以外,人民法院应当宣告张某失踪

【答案】:A

【解析】依据《中华人民共和国民法典》规定,自然人下落不明满四年,或因意外事件下落不明满二年,或因意外事件下落不明经有关机关证明该自然人不可能生存的,利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡;自然人下落不明满二年,利害关系人可向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。当同一自然人,有的利害关系人申请宣告死亡,有的利害关系人申请宣告失踪,且符合宣告死亡条件时,人民法院应当宣告死亡。本题中张某下落不明满五年,同时满足宣告失踪和宣告死亡的条件,对于其配偶申请宣告失踪、子女申请宣告死亡的情况,由于符合宣告死亡条件,所以人民法院应当宣告张某死亡。

4、在密码学中,以下哪种算法属于对称加密算法?

A.RSA

B.AES

C.ECC

D.SHA-256

【答案】:B

【解析】AES(高级加密标准)是一种对称加密算法,使用相同的密钥进行加密和解密。

5、()是现代人事行政制度的基础。

A.职位分类

B.绩效考核

C.工资福利

D.奖励惩处

【答案】:A

【解析】职位分类是现代人事行政制度的基础。职位分类是以工作职位为主要依据,对各种职位进行系统的分类、评价和规范,它明确了各个职位的职责、权限、任职资格等,为人员的选拔、任用、考核、培训等人事管理活动提供了科学的标准和依据。绩效考核是对员工工作表现和成果的评估;工资福利是对员工的劳动报酬和待遇;奖励惩处是激励和约束员工行为的手段。这些都建立在职位分类的基础之上,所以现代人事行政制度的基础是职位分类。

6、老王在某收费所担任办公室主任,于今年4月取得3000元底薪以及1000元绩效工资,绩效工资属于()。

A.按技术要素分配

B.按劳分配

C.按生产要素分配

D.按资分配

【答案】:B

【解析】本题可根据不同分配方式的定义,来判断绩效工资所属的分配方式。按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。按技术要素分配是指技术要素所有者将自己所拥有的技术投入生产经营活动并据此取得报酬。按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权,从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为,生产要素主要包括资本、技术、土地、劳动力等。按资分配是指资本所有者凭借其投入的资本,参与企业利润分割的分配关系。在本题中,老王在收费所担任办公室主任,收费所一般属于公有制

文档评论(0)

176****5278 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档