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1前言
在当代社会，我国企业日新月异的发展也促使着企业之间的竞争越来越激烈。建立一支高素质的人才队伍和现代化、标准化的人力资源管理体系，是企业在激励竞争中脱颖而出的法宝和关键环节。因此，在企业的日常管理和发展过程中，企业如何充分去调动和发挥员工的积极性日渐成为企业经营者们迫切想要解决的问题。如何去解决这个问题，实现企业的稳步发展，就需要企业去构建一个合理的激励机制。因此在这样一种环境下，任何企业都应该重视激励制度的重要性，建立健全自身企业完善的激励制度。
对于我国中小型企业来说，其中一些企业还没有看到激励机制这个巨大的缺陷。它们的激励方法局限于简单的传统方法，例如对员工的直接物质激励。然而
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