2025国考西安市人力资源岗位行测题库含答案.docxVIP

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2025国考西安市人力资源岗位行测题库(含答案)

一、常识判断（共5题，每题0.5分，计2.5分）

1.西安市人力资源局主要负责的就业服务项目中，不包括以下哪项？

A.人力资源市场信息发布

B.企业招聘推荐服务

C.高校毕业生就业见习基地管理

D.机关事业单位人员调配

2.《西安市促进就业创业条例》中规定，用人单位在招聘时不得以性别、民族等作为条件，但以下哪项属于合理要求？

A.限制女性招聘比例低于30%

B.要求应聘者身高不低于170厘米

C.要求应聘者必须本地户籍

D.要求应聘者持有西安市居住证

3.西安市人社局推动的“秦岭生态保护”相关职业中，以下哪项不属于新兴职业？

A.生态护林员

B.野生动植物监测员

C.人力资源专员

D.碳排放管理员

4.西安市“十四五”规划中，关于优化人才服务的内容不包括：

A.提升人才公寓保障比例

B.延长人才引进落户时限

C.增加企业社保缴费比例

D.实施人才专项休假制度

5.人力资源从业者在处理劳动争议时，应优先参考以下哪部法规？

A.《西安市劳动保障监察条例》

B.《陕西省劳动合同条例》

C.《中华人民共和国劳动法》

D.《西安市企业薪酬指南》

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，计5分）

6.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于疫情影响，企业招聘需求明显下降，但就业市场依然存在结构性矛盾。

B.为了提升服务质量，西安市人社局计划通过线上线下结合的方式，开展就业培训。

C.受经济波动影响，部分企业采取降薪、裁员等措施，导致求职者信心不足。

D.人力资源管理者在制定薪酬方案时，必须兼顾公平性与激励性。

7.阅读以下文字，选择最合适的标题：

“西安市近年来积极推动人才引进政策，通过优化落户流程、提供住房补贴等方式，吸引高技能人才和高校毕业生留驻。同时，人社局还与企业合作，建立‘订单式’培训基地，缓解行业用工短缺问题。然而，部分企业反映人才流失仍较严重，这与薪酬待遇、职业发展空间等因素密切相关。”

A.西安市人才引进政策成效分析

B.就业市场供需矛盾及对策

C.企业人力资源管理现状调查

D.人力资源服务行业发展趋势

8.下列词语中，与“高效”意思最接近的是：

A.繁琐

B.精准

C.低效

D.迟缓

9.完成句子：人力资源管理者在招聘过程中，不仅要关注应聘者的专业技能，更要注重其______。

A.个人喜好

B.团队协作能力

C.薪资期望

D.社交网络

10.下列句子中，表达最严谨的一项是：

A.西安市人社局出台新规，要求企业不得随意解雇员工。

B.根据最新数据，西安市失业率较去年同期略有下降。

C.人力资源市场供需不平衡问题，已成为当前就业工作的重点。

D.企业在制定绩效考核标准时，应充分考虑员工的工作积极性。

11.阅读以下文字，选择最能概括内容的一项：

“随着数字经济的发展，人力资源管理逐渐向数字化转型。西安市多家企业引入AI招聘系统，通过大数据分析优化人才匹配效率。然而，部分人力资源从业者对新技术接受度不高，仍依赖传统招聘方式。为此，人社局计划开展数字化技能培训，推动行业升级。”

A.数字化转型对人力资源行业的影响

B.西安市AI招聘系统应用现状

C.人力资源从业者技能提升需求

D.企业招聘成本控制策略

12.下列句子中，有语病的一项是：

A.为了提高员工满意度，公司实行弹性工作制，允许员工灵活安排上下班时间。

B.在劳动争议调解中，人力资源部门应保持中立，避免偏袒任何一方。

C.受经济下行压力影响，部分中小企业招聘需求减少，导致就业市场供大于求。

D.人力资源管理者在制定培训计划时，应结合企业发展战略和员工成长需求。

13.完成句子：在人力资源管理的实践中，公平公正是______的基石。

A.员工激励

B.组织稳定

C.薪酬设计

D.招聘效率

14.下列词语中，与“创新”意思最不接近的是：

A.优化

B.传统

C.改革

D.进步

15.阅读以下文字，选择最合适的结论：

“西安市人社局调查显示，随着灵活就业比例上升，越来越多的劳动者选择非全日制工作。这一趋势对企业用工模式提出新挑战，要求人力资源管理者调整管理方式，提供更灵活的薪酬福利方案。同时，政府需完善相关法律法规，保障灵活就业人员的权益。”

A.灵活就业已成为西安市就业主流

B.企业用工模式需适应灵活就业需求

C.灵活就业人员权益保障需加强

D.人力资源行业面临转型压力

三、数量关系（共5题，每题0.5分，计2.5分）

16.某企业招聘时要求应聘者年龄在25-35岁之间，且工作经验不超过5年。已知某批应聘者中，年龄在25-3