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调岗降薪合法性审查
最近有位老同事找我聊天，说他所在的公司突然发了调岗通知，原本做技术研发的他被调去仓库管理，月薪还降了30%。他既焦虑又困惑：“公司说这是正常的岗位调整，可我签的劳动合同里明明写着岗位是‘技术研发’，他们这样做合法吗？”类似的情况在劳动纠纷中太常见了——调岗降薪像一把双刃剑，企业可能认为这是自主管理权的体现，员工却觉得权益被侵犯。今天咱们就从法律视角掰开揉碎聊一聊：调岗降薪到底怎么操作才算合法？审查时要抓住哪些关键点？
一、调岗降薪的底层逻辑：法律边界与现实需求的碰撞
要搞清楚合法性问题，首先得明确劳动关系中最基本的“双向约束”——员工有提供劳动的义务，企业有支付报酬的义务；
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