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美容招聘合同
一、合同主体信息
甲方(用人单位):________________________
法定代表人/负责人:______________________
统一社会信用代码:______________________
经营地址:______________________________
联系电话:______________________________
乙方(劳动者):__________________________
姓名:__________________________________
性别:__________________________________
居民身份证号码:________________________
户籍地址:______________________________
现居住地址:____________________________
联系电话:______________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守执行。
二、劳动合同期限
(一)合同类型与期限
本合同为固定期限劳动合同,自______年____月____日起至______年____月____日止,共计____年____个月。其中,试用期为____个月,自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资标准为人民币______元/月(不得低于本合同约定工资的80%,且不低于用人单位所在地最低工资标准)。
(二)合同续签与终止
本合同期满前30日内,如双方均同意续签,应另行签订书面劳动合同;如一方不同意续签,应提前书面通知对方,合同期满即行终止。
合同终止或解除后,乙方应在____日内办理工作交接手续,甲方应在办结工作交接时一次性付清乙方工资及经济补偿(如有)。
三、工作内容与工作地点
(一)岗位与职责
乙方同意根据甲方工作需要,担任__________________岗位(工种)工作,具体职责包括:
为顾客提供美容咨询、皮肤检测、护理方案制定等服务;
熟练操作美容仪器及相关设备,如光电仪器、导入仪等,并确保操作安全;
向顾客介绍美容产品特性、使用方法及注意事项,协助完成产品销售任务;
维护工作区域卫生,定期清洁消毒美容工具、仪器及环境;
记录顾客档案信息,跟踪服务效果,提升顾客满意度;
参与甲方组织的专业技能培训、产品知识学习及营销活动。
甲方可根据经营需要及乙方技能水平,在征得乙方同意后调整其工作岗位,调整后双方应签订书面变更协议。
(二)工作地点
乙方工作地点为甲方注册地址________________________(具体门店),如甲方在本市范围内开设分店,乙方应配合在同一城市的门店间临时调配,调配期限单次不超过____日。
因工作需要(如外出培训、展会支援等),乙方需临时到其他地点工作的,甲方应提前____日通知乙方,且出差期间差旅费用由甲方承担。
四、工作时间与休息休假
(一)工时制度
甲方实行以下第____种工时制度:
标准工时制:每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1日。具体排班由甲方根据门店客流情况制定,乙方应遵守甲方的考勤管理规定。
综合计算工时制:经劳动行政部门批准,甲方对乙方岗位实行以____为周期的综合计算工时制,平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
不定时工作制:经劳动行政部门批准,乙方岗位实行不定时工作制,甲方将根据工作任务灵活安排乙方工作时间。
(二)休息休假
乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪假期,具体天数及待遇按国家及地方相关规定执行。
甲方因经营需要安排乙方延长工作时间的,应与乙方协商,一般每日不超过1小时;因特殊原因需延长的,在保障乙方健康的前提下每日不超过3小时,每月累计不超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。
加班工资计算标准:
工作日加班:按本人小时工资的150%支付;
休息日加班:不能安排补休的,按本人日或小时工资的200%支付;
法定节假日加班:按本人日或小时工资的300%支付。
五、劳动报酬
(一)工资构成与标准
乙方正常工作时间的工资标准(试用期满后)为人民币______元/月(其中基本工资______元,岗位工资______元,绩效工资______元),工资发放日为每月____日(遇节假日顺延),支付方式为银行转账至乙方指定账户。
绩效工资根据乙方服务顾客数量、项目销售额、顾客满意度等考核指标确定,具体办法按甲方《绩效考核管理办法》执行。
乙方的销售提成按以下标准计算:
个人销售美容项目金额的____%;
个人销售美容产品
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