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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、“环境噪声现状评价”工作应在()环节的基础上进行。
A.噪声源调查
B.受影响人口调查
C.明确噪声管理法规和标准
D.环境噪声现状调查与测量
【答案】:A
2、某建设项目处于声环境功能区1类地区,项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A),该项目声环境影响评价工作等级应为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.无法判定
【答案】:A
3、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是()。
A.从C15至C60
B.用棱柱体抗压强度标准值来确定,具有95%的保证率
C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件,在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度
D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件,在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定
【答案】:D
4、编制人力资源管理费用预算的原则不包括()。
A.节约能耗
B.总体控制
C.个案执行
D.分头预算
【答案】:A
5、下列数列中属于时间数列的是()。
A.学生按学习成绩分组形成的数列
B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列
C.工业企业按产值高低形成的数列
D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列
【答案】:D
6、以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.诊断性测评
D.开发性测评
【答案】:D
7、最广泛流行的工资理论是()。
A.均衡价格工资理论
B.集体谈判工资理论
C.人力资本理论
D.边际生产力工资理论
【答案】:D
8、确定平衡计分卡评价指标的权重时,银行应注重()权重。
A.财务指标
B.客户指标
C.内部流程指标
D.学习与成长指标
【答案】:A
9、订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同期限为()个月。
A.42
B.48
C.50
D.54
【答案】:B
10、在水文频率计算中,我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线,这是因为()。
A.已从理论上证明它符合水文统计
【答案】:D
11、质量管理工作要求执行者细致认真,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了下列哪项原理?()
A.个体差异
B.人岗匹配
C.工作差异
D.环境差异
【答案】:C
12、股票期权与期股的区别不包括()。
A.兑现时间
B.获取方式
C.约束机制
D.适用范围
【答案】:A
13、目前我国事业单位中,国有事业单位占()以上。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
【答案】:D
14、取消正强化,对职工的某种行为不予理睬,以表示对该行为某种程度的否定,这种强化方式是()
A.积极强化
B.负强化
C.自然消退
D.惩罚
【答案】:C
15、组织行为学中把在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为()。
A.遵从行为
B.服从行为
C.从众行为
D.响应行为
【答案】:C
16、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。
A.建设项目污水的排放量
B.建设项目性质
C.受纳水域的水质要求
D.项目所在地环境特征
【答案】:A
17、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。
A.0类
B.1类
C.2类
D.3类
【答案】:D
18、材料在自然状态下(不含开孔空隙)单位体积的质量是()。
A.体积密度
B.表观密度
C.密度
D.堆积密度
【答案】:B
19、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于()。
A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置
【答案】:D
20、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.污染物排放量
B.评价等级
C.湖泊或水库的面积
D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积
【答案】:B
21、在激励工作中,最为重要的是发现职工的()。
A.安全需求
B.潜在需求
C.主导需求
D.自我实现的需求
【答案】:C
22、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级,根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法,错误的是()。
A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标,给出各个敏感目标处的预测值
B.在缺少声源源强资料时,通过类比测量取得源强数据,并给出类比测量的条件
C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测,不能
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