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员工保险合同

甲方（用人单位）：________________

法定代表人：________________

注册地址：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号码：________________

住址：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》及2025年9月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就社会保险及相关权益达成如下协议：

一、合同期限与保险覆盖范围

合同期限

本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。试用期包含在合同期内，自用工之日起计算。合同期满前30日内，双方可协商续签或终止事宜。

保险类型

甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险：

基本养老保险

基本医疗保险（含大病统筹）

失业保险

工伤保险（含职业伤害扩展范围）

生育保险

上述保险覆盖乙方在职期间的医疗、养老、失业、生育及因工作导致的意外伤害，包括通勤事故、过劳猝死及经鉴定的职业相关心理疾病。

二、缴费标准与责任划分

缴费基数

社会保险缴费基数以乙方上一年度月平均工资为准，若乙方为新入职员工，以首月工资总额作为缴费基数（不得低于当地最低缴费标准）。工资总额包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等货币性收入。

缴费比例

养老保险：甲方承担16%，乙方承担8%；

医疗保险：甲方承担8%，乙方承担2%；

失业保险：甲方承担0.7%，乙方承担0.3%；

工伤保险：甲方承担0.5%-2%（按行业风险等级确定），乙方不承担；

生育保险：甲方承担1%，乙方不承担。

缴费义务

甲方应于每月15日前通过社保经办机构代扣代缴社会保险费用，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣。甲方需向乙方提供月度缴费明细，确保缴费记录可查询。

三、保险待遇与权益保障

医疗待遇

乙方可凭社保卡在定点医疗机构享受门诊、住院及大病医疗报销。医疗保险累计缴费满25年（含视同缴费年限），退休后可终身享受医保待遇。乙方因工负伤或患职业病的，医疗费用由工伤保险基金全额支付，停工留薪期工资由甲方按原标准发放。

养老与失业待遇

养老保险累计缴费满15年且达到法定退休年龄的，乙方可按月领取养老金。失业保险金领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月，领取期间甲方应为乙方代缴医疗保险。

生育与工伤待遇

乙方符合计划生育政策的，可享受产假158天，产假期间工资由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由甲方按产假前工资标准支付。工伤待遇按《工伤保险条例》执行，新增职业伤害情形需经劳动能力鉴定委员会确认后，方可享受相应赔偿。

四、合同变更与解除

变更条件

因乙方岗位调整、工资变动导致缴费基数变化的，甲方应于变动当月书面通知乙方，并自次月起调整缴费标准。涉及政策调整的，按国家最新规定执行。

解除情形

合同期满未续签的，甲方应在终止劳动关系后15日内办理社保转移手续；

乙方离职的，需配合甲方完成社保减员，未及时办理导致的损失由责任方承担；

甲方未依法缴纳社保的，乙方有权解除合同并主张经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。

五、违约责任

甲方责任

未按时缴费的，需按日缴纳0.05%滞纳金，并补足欠缴金额；

试用期不缴社保或约定“自愿放弃社保”的，乙方可要求补缴并主张赔偿金（按欠缴金额1-3倍计算）；

伪造工资记录或隐瞒缴费事实的，乙方有权要求赔偿实际损失。

乙方责任

提供虚假身份信息导致社保无法正常缴纳的，需承担补缴费用及滞纳金；

离职后未按规定办理社保转移，影响待遇享受的，责任由乙方自行承担。

六、争议解决与其他

双方因社保权益发生争议的，应先协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家现行法律法规执行，补充协议需双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：____年____月____日