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2026秋季国家管网集团工程技术创新公司（国家管网集团造价管理中心）高校毕业生招聘考试参考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、在数列8,16,24,32,40,...中，第6项是多少？

A.48

B.48

C.48

D.48

【答案】：A.48

【解析】这个数列是一个等差数列，每个数都是前一个数加8。

2、青藏高原热岛效应的表现是什么？

A.高温少雨

B.寒冷干燥

C.暖湿多雨

D.寒冷多雨

【答案】：A

【解析】青藏高原热岛效应表现为高温少雨。

3、误差控制中，以下哪种方法可以用来减少测量中的系统误差？

A.数据拟合

B.数据平滑

C.校准仪器

D.使用统计检验

【答案】：C

【解析】校准仪器可以减少测量中的系统误差，因为系统误差是由于仪器本身的偏差引起的。

4、“你市《关于将XX津港商业性保税仓库扩展为保税区的请示》（X政报[2020]15号）悉，现批复如下······”属于公文的（）开头方法。

A.引文式

B.目的式

C.根据式

D.举文式

【答案】：D

【解析】这种开头方法属于举文式。举文式开头通常是先引用对方来文的标题和文号，然后引出下文的批复等内容。在本题中，先提到“你市《关于将XX津港商业性保税仓库扩展为保税区的请示》（X政报[2020]15号）悉”，正是典型的举文式开头。引文式开头一般是引用经典名言、法规条文等；目的式开头是说明行文的目的；根据式开头通常是交代行文的根据和理由。所以此处答案是举文式。

5、当前，越来越多的单位开始关注“人性化管理”，以适应日益激烈的人才竞争。以下管理手段中，与人性化管理不相符的是：

A.严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围

B.结合企业发展需要，为员工制定个人职业发展计划

C.上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失可以不予追究

D.从高层管理到普通员工切实开展自我批评

【答案】：A

【解析】人性化管理强调以人为本，注重员工的需求、感受和发展，以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围，主要侧重于通过严格的制度和竞争压力来推动工作，这种管理方式没有突出对员工个体需求、感受和发展的关注，更多的是从企业效率和业绩方面考虑，与人性化管理中以员工为中心的理念不相符。结合企业发展需要为员工制定个人职业发展计划，体现了对员工个人成长和职业发展的关心，有助于员工明确自己的职业方向，与企业共同成长，符合人性化管理。上级顾及员工的自尊，对其一般性工作过失不予追究，这是考虑到员工的感受，给予员工一定的宽容和理解，能够保护员工的工作积极性，属于人性化管理。从高层管理到普通员工切实开展自我批评，促进了企业内部的沟通和自我反思，有利于营造良好的团队氛围，提升团队凝聚力，也是人性化管理的一种体现。所以与人性化管理不相符的管理手段是严肃纪律，强化绩效管理，创造竞争的工作氛围。

6、（）是社会的基本细胞，是道德养成的起始点。

A.个人

B.家庭

C.学校

D.集体

【答案】：B

【解析】家庭是社会的基本细胞，也是道德养成的起点。家庭在人的成长过程中具有基础性的作用，它承担着养育子女、传承价值观和文化等重要功能。一个人从出生开始就生活在家庭环境中，家庭的氛围、父母的言传身教等都会对其道德观念的形成产生深远的影响。个人是社会的个体成员，虽然个人的道德素养能影响社会，但并非社会的基本细胞和道德养成的起点。学校是教育机构，在人的成长中发挥着重要的教育作用，但它是在家庭之后进一步培养和提升人的知识、品德等，并非起点。集体是由多个个体组成的团体，集体对个人道德有影响，但并非社会的基本细胞和道德养成的起始点。所以答案为家庭。

7、分组比较问题：O组有3个桌子，每个桌子4个椅子，P组有2个桌子，每个桌子5个椅子，哪个组的椅子数量多？

A.O组

B.P组

C.一样多

D.无法确定

【答案】：B

【解析】O组有3个桌子，每个桌子4个椅子，总共12个椅子；P组有2个桌子，每个桌子5个椅子，总共10个椅子。因此，O组的椅子数量多。

8、元杂剧中的舞台考古主要研究什么？

A.舞台设计

B.剧本内容

C.演出形式

D.历史背景

【答案】：A

【解析】元杂剧中的舞台考古主要研究舞台设计，通过考古发现来还原元杂剧的演出场景和舞台布置。

9、如果所有的水果都有核，且香蕉是一种水果，那么以下哪个结论是必然正确的？

A.香蕉有核

B.有些水果没有核

C.香蕉不是水果

D.有些水果有核

【答案】：A.香蕉有核

【解析】根据题干中的条件，所有的水果都有核，而香蕉是一种水果，因此可以得出香蕉有核。

10、某人出生于2004年，如果每过400年不闰年，每过4年才过一个闰年，那么他30岁的那年是哪一年？

A.2034年