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中小企业人力资源管理战略分析——以A公司为例

摘要：人力资源管理战略职能制约和影响着企业经营管理职能作用的发挥，如果人力资源管理出了问题，影响到整个企业的正常健康可持续发展。所以，高度重视人力资源管理是企业不断取得发展的必由之路。市场主义制度建立以来，伴随着人力资源管理水平的不断提高，中小型企业取得了长足发展，其经营理念也日新月异。笔者翻阅了大量文献资料及调研数据，对目前中小民营企业所普遍存在的问题进行了较为精密的梳理和提炼。同时以A公司为例，针对A公司这些问题进行了比较深刻的分析，提出了完善人员招聘体系，使之科学与规范化、以培训为契机，全面提升员工素质以及将绩效考核结果运用到人力资源管