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2025国考广州市监狱管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

广州市某监狱在推进“智慧监狱”建设中，收集整理了近年来影响监管安全的主要问题及对策建议。请根据给定材料，归纳概括当前制约监狱监管安全的主要问题，并提出至少三条针对性建议。

答案：

（一）制约监狱监管安全的主要问题

1.技术设施落后，智能化水平不足。部分监区仍依赖传统监控手段，视频监控覆盖不全，AI预警系统应用率低，难以实现实时精准管控。

2.人员配置不合理，专业人才短缺。监管民警年龄结构老化，心理矫治、法律事务等专业人才占比不足，影响应急处置能力。

3.教育改造方式单一，效果不佳。劳动改造与心理疏导结合不足，刑满释放人员社会适应能力弱，重新犯罪率较高。

4.外部协同机制不完善。与公安、司法等部门信息共享不畅，对涉刑人员动态管控存在盲区。

（二）针对性建议

1.加快智慧监狱建设。引入AI视频分析系统，提升异常行为识别能力；完善物联网监管设备，实现监区“无死角”覆盖。

2.优化人员结构。实施“年轻化”招录计划，增加心理矫治、信息技术等专业人才比例；定期开展技能培训，提升民警专业化水平。

3.创新教育改造模式。推行“分类施教”方案，将心理疏导、职业技能培训融入日常管理；建立刑满释放人员跟踪帮扶机制，降低再犯率。

4.强化部门联动。与公安、司法部门建立数据共享平台，实现涉刑人员信息实时推送；定期联合开展安全排查，形成监管合力。

解析：

本题围绕“智慧监狱建设”和“监管安全”展开，需结合广州市监狱管理现状，从技术、人员、教育、协同四方面归纳问题，并提出具体建议。答案分条作答，问题与建议对应性强，符合监狱管理实务需求。

2.题目（15分）：

材料显示，近年来广州市监狱在提升罪犯生活待遇方面取得一定成效，但仍存在部分监区存在物资管理不规范、分配不透明等问题。请根据材料，概括当前罪犯生活管理中存在的突出问题，并提出改进措施。

答案：

（一）存在的突出问题

1.物资管理不规范。部分监区存在物资入库登记不清、库存盘点不及时现象，易滋生浪费或挪用问题。

2.分配不透明。个别监区对生活必需品（如食品、日用品）的分配标准不公开，引发罪犯不满，影响监管秩序。

3.监督机制薄弱。内部审计流于形式，外部社会监督参与度低，难以形成有效制约。

4.特殊群体保障不足。对老病残罪犯的个性化需求响应迟缓，生活条件未完全满足人道主义要求。

（二）改进措施

1.完善物资管理制度。推行“双人双锁”保管机制，引入条形码或RFID技术实现物资全流程追踪；定期开展专项检查，严肃处理违规行为。

2.公开分配标准。制定《罪犯生活物资分配细则》，通过监区公示栏、广播等方式公开分配依据，接受罪犯监督。

3.强化内外监督。设立罪犯意见箱，定期邀请人大代表、公益组织参与生活管理督查；强化内部审计，确保制度落实。

4.提升特殊群体服务水平。建立病犯分级照护制度，配备专职医护人员；优化病犯生活区域，保障基本医疗需求。

解析：

本题聚焦“罪犯生活管理”这一监狱管理核心环节，需从管理漏洞、监督缺失、特殊群体保障等角度归纳问题，并提出可操作的改进措施。答案逻辑清晰，兼顾制度完善与人文关怀。

3.题目（15分）：

材料反映，广州市监狱在推动罪犯职业技能培训方面存在培训内容与企业需求脱节、结业后就业率低等问题。请概括当前培训工作中存在的不足，并提出优化建议。

答案：

（一）存在的不足

1.培训内容与企业需求脱节。课程设置偏重理论，缺乏实战性技能训练，难以满足市场用工需求。

2.结业后就业支持不足。未建立与企业的常态化合作机制，刑满释放人员就业渠道狭窄，重返社会困难。

3.培训积极性不高。部分罪犯对培训重视程度低，存在“走过场”现象，影响培训效果。

4.师资力量薄弱。监狱内部缺乏专业讲师，外聘企业导师稳定性差，难以保证教学质量。

（二）优化建议

1.动态调整培训内容。定期调研企业用工需求，开发“订单式”课程，增设电工、家政等紧缺技能培训。

2.拓展就业渠道。与本地企业建立“监狱—企业”合作平台，开展岗前见习，提高刑满释放人员就业适配度。

3.强化培训激励。将培训表现纳入考核体系，对结业学员给予就业补贴或优先推荐岗位。

4.提升师资水平。聘请企业资深技工担任兼职讲师，建立“双师型”教学团队，定期开展师资培训。

解析：

本题围绕“职业技能培训”这一刑满释放人员再社会化关键环节，需从培训内容、就业支持、学员积极性、师资建设四方面分析问题，建议具有针对性。答案紧密结合广州市产业结构特点，符合实际需求。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

4.题目（20分）：

材料指出，广州市监狱在推进“司法为民”过程中