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2025国考太原市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共5题，每题0.8分）

1.单选题（0.8分）

太原市某国企招聘公告中提到“我公司坚持‘以人为本，任人唯贤’的用人理念”，以下哪项表述与该理念最契合？

A.“唯才是举，不计出身”

B.“论资排辈，稳定优先”

C.“内部推荐，信任优先”

D.“学历至上，精英管理”

答案：A

解析：该企业强调“以人为本”和“任人唯贤”，核心在于人才价值优先，而非身份、资历或学历。选项A“唯才是举，不计出身”与该理念一致；选项B强调资历，选项C强调内部推荐，选项D强调学历，均与题干表述相悖。

2.单选题（0.8分）

人力资源管理者在撰写政策文件时，应避免使用哪种语言风格？

A.严谨规范

B.简洁明了

C.模糊歧义

D.客观中立

答案：C

解析：政策文件需明确、无歧义，以避免执行争议。选项A、B、D均符合要求，选项C“模糊歧义”易导致理解偏差，不符合人力资源管理的严谨性要求。

3.单选题（0.8分）

以下哪项不属于太原市某事业单位招聘公告中的常见表述？

A.“符合岗位要求的应聘者，将获得一次性交通补贴”

B.“试用期不合格者，将按合同法解除劳动合同”

C.“本岗位因工作性质特殊，需长期驻外”

D.“享受五险一金及企业年金待遇”

答案：D

解析：事业单位招聘通常缴纳“五险一金”，但企业年金多见于企业，事业单位较少涉及。其余选项均为招聘公告常见表述，如补贴、试用期规定、外派要求等。

4.单选题（0.8分）

人力资源部门在解释绩效考核制度时，应侧重于：

A.“考核结果与奖金直接挂钩”

B.“考核标准由领导主观决定”

C.“考核过程注重员工反馈”

D.“考核结果仅用于内部排名”

答案：C

解析：绩效考核应兼顾公平性与透明度，强调员工反馈有助于提升制度接受度。选项A可能引发争议，选项B缺乏客观性，选项D则忽视了考核的改进作用。

5.单选题（0.8分）

“员工培训是组织发展的‘加油站’”这一比喻，最能体现培训的哪方面作用？

A.提升个人技能

B.增强企业竞争力

C.促进团队协作

D.缓解职业倦怠

答案：B

解析：培训通过提升员工能力间接推动企业竞争力，比喻“加油站”强调其动力支持作用。其他选项虽为培训的次要作用，但未能全面体现。

二、数量关系（共5题，每题0.8分）

1.单选题（0.8分）

太原某企业2024年员工平均年龄为32岁，其中35岁以下员工占比60%，若35岁以下员工中男性占比为70%，则35岁以下男性员工占全体员工的比重为：

A.42%

B.48%

C.54%

D.60%

答案：A

解析：35岁以下员工占比60%，其中男性占比70%，则35岁以下男性占全体员工比重为60%×70%=42%。

2.单选题（0.8分）

某太原市工业园区招聘员工，岗位A需50人，岗位B需30人，岗位C需20人，若应聘者中岗位A、B、C分别占比30%、25%、15%，则岗位B与岗位C的应聘人数之比为：

A.1:1

B.3:2

C.5:3

D.2:1

答案：B

解析：应聘总人数为50÷30%=166.67人，岗位B、C应聘人数分别为166.67×25%=41.67人、166.67×15%=25人，比例为41.67:25≈3:2。

3.单选题（0.8分）

太原某企业为员工发放年终奖金，方案一：全员发放3000元；方案二：绩效前50%员工发放5000元，其余发放2000元。若企业员工总数为100人，绩效前50%员工平均绩效为后50%的1.5倍，则方案二较方案一节省的金额为：

A.20万元

B.25万元

C.30万元

D.35万元

答案：A

解析：方案一总金额=100×3000=30万元；方案二前50人奖金=50×5000=25万元，后50人奖金=50×2000=10万元，总金额=35万元，节省30-35=-20万元（即多支出20万元，但题干表述为节省，需反推计算）。

4.单选题（0.8分）

太原某公司采用“阶梯式”薪酬制度，基础工资为3000元，每满1年工龄增加200元，某员工工作5年后的年薪为（假设每年奖金忽略不计）：

A.39000元

B.40000元

C.41000元

D.42000元

答案：C

解析：基础工资3000元，工龄工资=200×5=1000元，年薪=3000×12+1000=41000元。

5.单选题（0.8分）

太原某企业组织团建活动，需租用会议室和交通工具。会议室租赁费为2000元，包车费用按人数计算，每人50元，若团队总费用为4500元，则该团队人数为：

A.30人

B.40人

C.50人

D.60人

答案：B

解析：总费用-会议室租赁费=包车