员工缺勤次数统计.docxVIP

员工缺勤次数统计

在现代企业管理中，员工的出勤情况是一个非常重要的指标。缺勤次数多的员工可能会给企业造成不必要的损失，因此及时了解和统计员工的缺勤情况是管理者必备的技能之一。为了更好地了解员工的缺勤情况，制定一份员工缺勤次数统计表格是非常必要的。

统计表格的基本设置包括员工姓名、所属部门、职位、出勤天数、请假天数、迟到次数、早退次数、旷工次数等几个关键要素。下面将逐一介绍各要素的内容及填写要点。

1.员工姓名

统计表格的第一列通常是员工的姓名。将所有员工按照字母顺序排列，便于查找和管理。填写姓名时可以采用姓氏在前、名字在后的方式，例如“张三”。

2.所属部门

统计表格的第二列是员工所属的部门。填写部门名称时，建议使用简洁明确的名词，例如“销售部”。

3.职位

统计表格的第三列是员工的职位。填写职位时，尽量使用通用的职业称谓，例如“销售经理”。

4.出勤天数

统计表格的第四列是员工的出勤天数。这里指的是员工按照规定的工作时间出勤的天数，不包括请假、调休和休息日。根据实际情况填写每个员工的出勤天数。

5.请假天数

统计表格的第五列是员工的请假天数。请假天数指员工因病、事假或其他原因请假的天数总和。填写请假天数时，可以按照具体的请假类型分类统计，例如病假、事假等。

6.迟到次数

统计表格的第六列是员工的迟到次数。迟到是指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位。填写迟到次数时，可以根据实际情况进行分类，例如超过5分钟算一次迟到，超过10分钟算两次迟到等。

7.早退次数

统计表格的第七列是员工的早退次数。早退是指员工提前离开工作岗位，未按照规定的下班时间结束工作。填写早退次数时，可以按照超过5分钟、超过10分钟等方式进行分类统计。

8.旷工次数

统计表格的最后一列是员工的旷工次数。旷工是指员工未经请假或未经批准擅自缺勤工作。填写旷工次数时，可以根据具体情况进行分类，例如未经请假的缺勤、未经批准的缺勤等。

以上是一份简单的员工缺勤次数统计表格，通过填写和统计这些要素，可以帮助管理者及时了解员工的缺勤情况，进而制定合适的管理措施和奖惩制度。同时，统计表格也可以帮助员工自我管理和提高工作纪律性，减少不必要的缺勤行为。在实际使用过程中，可以根据企业的具体情况进行一定的调整和改进，以更好地满足管理需求。