1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 薪酬管理

企业管理 养老机构薪酬调整全流程规范方案.docx

企业管理 养老机构薪酬调整全流程规范方案.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    养老机构薪酬调整全流程规范方案

    第一章薪酬调整的触发场景与前提条件

    第一节触发场景（明确启动调整的4类核心场景）

    调整类型

    触发条件

    调整周期

    适用范围

    年度常规调整

    1.当地最低工资标准上调（幅度≥5%）；2.同行业薪酬水平涨幅≥8%（参考周边3公里机构）；3.机构年度营收增长≥10%

    每年1月启动

    全员（含管理/护理/后勤岗）

    绩效导向调整

    1.员工年度考核优秀（≥90分）；2.连续2个季度考核优秀（护理/后勤岗）；3.高技能取证（如初级→高级护理员）

    年度/季度启动

    个人（按绩效/技能等级）

    岗位变动调整

    1.员工晋升（如护理员→护

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    186****0576 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    版权声明书
    用户编号：5013000222000100

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >