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2025国考南昌市人力资源岗位申论预测卷及答案

注意事项：

1.本试卷共6题，总分150分，考试时间180分钟。

2.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。

3.作答时，应在答题卡上作答，在试卷、草稿纸等上作答无效。

第一题（应用文写作，20分）

题目要求：

假设你是一名南昌市人力资源和社会保障局的工作人员，近期接到上级通知，要求在全市范围内开展“新就业形态劳动者权益保障”专项行动。请根据以下材料，撰写一份《关于开展“新就业形态劳动者权益保障”专项行动的实施方案》（不超过600字）。

材料：

1.南昌市网约车、外卖配送、快递等新就业形态劳动者规模约10万人，其中约65%为灵活就业人员，存在社保缴纳率低、劳动权益保障不足等问题。

2.近期媒体报道多起因平台算法不透明、压单、强制派单等问题引发的劳资纠纷，引发社会关注。

3.市人社局计划通过政策宣讲、平台监管、技能培训等手段，推动新就业形态劳动者权益保障工作。

评分标准：

1.内容完整（8分）：涵盖专项行动目标、措施、时间安排等要素；

2.结构清晰（6分）：方案格式规范，逻辑连贯；

3.语言得体（6分）：符合公文写作要求，语言简洁。

第二题（归纳概括，25分）

题目要求：

阅读以下材料，概括南昌市在优化人才引进政策过程中面临的主要问题及原因（不超过400字）。

材料：

1.近年来，南昌市通过“人才新政30条”等政策吸引人才，但本地高校应届生留昌率不足40%，高端人才引进数量与周边城市差距明显。

2.调查显示，人才反映南昌生活成本（尤其是房价）高、子女教育配套不足、职业发展空间有限等问题。

3.部分企业反映人才政策落地存在“一刀切”现象，如社保补贴发放标准未区分行业需求，导致中小微企业参与积极性不高。

4.市人社局数据显示，人才流动呈现“南昌留不住、外地不愿来”的“两难”局面。

评分标准：

1.问题概括准确（12分）：提炼3-5个核心问题；

2.原因分析深入（8分）：结合材料给出合理解释；

3.条理清晰（5分）：分点作答，逻辑连贯。

第三题（综合分析，30分）

题目要求：

结合以下材料，分析“灵活就业”背景下，南昌市如何平衡“劳动者权益保障”与“平台经济发展”的关系，并提出建议（不超过600字）。

材料：

1.南昌市灵活就业人员占比达18%，其中约70%依赖外卖、网约车等平台经济生存，但平台普遍存在“算法压榨”“无底薪”等乱象。

2.市人社局曾试点“平台员工社保补贴”，但企业反映合规成本增加，部分平台转而“打工人”为“外包团队”规避监管。

3.学者指出，平台经济需兼顾“效率优先”与“公平正义”，需政府、企业、劳动者三方协同治理。

4.其他城市经验：杭州通过“平台职业伤害保障试点”探索解决方案，深圳则立法明确平台用工标准。

评分标准：

1.分析全面（15分）：体现矛盾双方的利弊；

2.建议可行（10分）：提出具体措施，避免空泛；

3.逻辑严谨（5分）：论证过程清晰，有说服力。

第四题（文章论述，35分）

题目要求：

根据以下材料，自选角度，自拟标题，写一篇文章（800-1000字）。

材料：

1.南昌市人社局数据显示，2023年全市失业人员再就业率达85%，但结构性失业问题突出，如制造业工人转岗难、新经济领域技能短缺。

2.市政府提出“以培训促就业”策略，但部分劳动者反映培训内容与企业需求脱节，培训效果不理想。

3.专家建议，应构建“需求导向”的终身职业技能培训体系，推动产教融合、校企合作。

4.引用名言：“就业是民生之本，技能是就业之基。”

评分标准：

1.角度恰当（10分）：立意符合主题，有时代性；

2.论证有力（15分）：论据充分，逻辑严密；

3.语言流畅（10分）：表达准确，文风简洁。

第五题（材料处理，30分）

题目要求：

阅读以下两则材料，完成两项任务：

（1）概括材料一反映的主要现象及影响（不超过150字）；

（2）为解决材料二问题，提出3条可行性建议（每条不超过50字）。

材料一：

南昌市某工业园区企业投诉，部分新入职员工因“试用期不交社保”“末位淘汰制”等问题维权困难，劳动者反映企业“变相违法”现象普遍。

材料二：

市人社局投诉热线数据显示，2023年涉及劳动报酬、工作时间等问题的投诉中，中小微企业占比达60%，但劳动者维权成本高，部分企业通过“阴阳合同”“拖延支付”等手段规避监管。

评分标准：

1.现象概括准确（10分）；

2.影响分析到位（10分）；

3.建议具体可行（10分）。

第六题（应用文写作，30分）

题目要求：

假设你是一名参与南昌市“乡村振兴人才支持计划”的工作人员，需向返乡创业青年群体发送一封政策宣讲信（不超过800字）。