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最新员工离职协议书(实用)

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、离职原因

1.乙方因个人原因，决定与甲方解除劳动合同关系。

2.甲乙双方确认，乙方离职不存在甲方违反劳动法、劳动合同等相关法律法规及双方签订的劳动合同的情形。

二、离职时间

1.乙方离职时间为____年____月____日。

2.乙方应提前30日向甲方提出书面离职申请，并办理完毕相关工作交接手续。

三、工资及福利待遇

1.乙方在离职前应得的工资、奖金、加班费、补贴等，甲方应按双方签订的劳动合同约定支付给乙方。

2.乙方在离职前已享受的福利待遇，如年假、病假、产假等，甲方不再予以补偿。

3.乙方在离职前未享受的福利待遇，如年假等，甲方应根据国家相关法律法规规定支付给乙方。

四、经济补偿

1.甲乙双方确认，乙方离职不存在甲方违法解除劳动合同的情形。

2.根据甲方公司的相关规定，乙方离职甲方不支付经济补偿。

五、工作交接

1.乙方应在离职前妥善办理工作交接手续，包括但不限于文件、资料、办公用品、工作用具等。

2.乙方应确保交接工作的顺利进行，不得故意拖延或隐瞒重要信息。

3.甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，及时为乙方办理离职手续。

六、保密及竞业限制

1.乙方同意在离职后继续遵守双方签订的《保密协议》及《竞业限制协议》的相关约定。

2.乙方在离职后不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户资料等信息。

3.乙方在离职后不得与甲方公司的竞争对手或关联企业建立劳动关系。

七、其他事项

1.乙方在离职后应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。

2.甲乙双方在签订本协议后，应遵守国家有关法律法规，履行各自的权利和义务。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

以下为详细内容：

一、离职原因（500字）

1.乙方因个人原因，如家庭原因、身体健康原因、职业发展等原因，决定与甲方解除劳动合同关系。

2.甲乙双方确认，乙方离职不存在甲方违反劳动法、劳动合同等相关法律法规及双方签订的劳动合同的情形。

3.乙方在离职前已与甲方充分沟通，甲方对乙方离职原因表示理解。

4.乙方离职后，甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方离职原因。

二、离职时间（500字）

1.乙方离职时间为____年____月____日。

2.乙方应提前30日向甲方提出书面离职申请，并办理完毕相关工作交接手续。

3.甲方应在收到乙方离职申请后15日内审批完毕，并通知乙方。

4.乙方在离职前应完成所有工作交接，确保工作顺利进行。

三、工资及福利待遇（800字）

1.乙方在离职前应得的工资、奖金、加班费、补贴等，甲方应按双方签订的劳动合同约定支付给乙方。

2.乙方在离职前已享受的福利待遇，如年假、病假、产假等，甲方不再予以补偿。

3.乙方在离职前未享受的福利待遇，如年假等，甲方应根据国家相关法律法规规定支付给乙方。

4.甲方应在乙方离职前一次性结清乙方工资、奖金、加班费、补贴等。

5.乙方应在离职前一次性结清甲方提供的住宿、水电等费用。

四、经济补偿（500字）

1.甲乙双方确认，乙方离职不存在甲方违法解除劳动合同的情形。

2.根据甲方公司的相关规定，乙方离职甲方不支付经济补偿。

3.乙方同意放弃要求甲方支付经济补偿的权利。

4.甲方同意在乙方离职后，为乙方提供良好的离职证明，以便乙方在求职时使用。

五、工作交接（500字）

1.乙方应在离职前妥善办理工作交接手续，包括但不限于文件、资料、办公用品、工作用具等。

2.乙方应确保交接工作的顺利进行，不得故意拖延或隐瞒重要信息。

3.甲方应在乙方办理完毕工作交接手续后，及时为乙方办理离职手续。

4.甲方应对乙方的工作交接给予必要的指导和帮助。

六、保密及竞业限制（500字）

1.乙方同意在离职后继续遵守双方签订的《保密协议》及《竞业限制协议》的相关约定。

2.乙方在离职后不得泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户资料等信息。

3.乙方在离职后不得与甲方公司的竞争对手或关联企业建立劳动关系。

4.甲方应按照国家相关法律法规，为乙方提供必要的保密和竞业限制补偿。

七、其他事项（500字）

1.乙方在离职后应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。

2.甲乙双方在签订本协议后，应遵守国家有关法律法规，履行各自的权利和义务。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：___