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人力资源管理师职业技能培训试卷

一、单选题（每题2分，共30分）

1、以下哪种不属于人力资源规划的内容()

A.人员补充计划

B.员工薪酬计划

C.人员晋升计划

D.员工培训计划

2、在招聘过程中，通过测试应聘者的知识和能力来筛选人员的方法是()

A.面试

B.笔试

C.背景调查

D.心理测试

3、绩效考核中，将员工的工作表现与绩效标准进行比较的方法是()

A.排序法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.目标管理法

4、企业为员工提供的各种福利项目，不包括()

A.法定福利

B.企业补充福利

C.绩效奖金

D.带薪休假

5、以下哪项属于人力资源需求预测的方法()

A.德尔菲法

B.马尔可夫分析法

C.人员核查法

D.管理人员接续计划法

6、培训与开发的最终目的是()

A.提高员工的知识和技能

B.改善员工的工作态度

C.为企业的战略目标服务

D.增强员工的归属感

7、在培训效果评估中，反映培训对员工工作行为改变程度的是()

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面

8、员工职业生涯规划的主体是()

A.企业

B.人力资源部门

C.员工个人

D.上级领导

9、以下哪种劳动合同的期限是无固定期限()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的

D.以上都是

10、在劳动关系管理中，劳动者与用人单位之间的纠纷处理方式不包括()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.报复

11、以下哪项不是人力资源管理的基本职能()

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.员工关系管理

D.企业战略制定

12、人员招聘的原则不包括()

A.公开原则

B.公平原则

C.优先内部招聘原则

D.成本最低原则

13、绩效管理的核心环节是()

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

14、薪酬设计的内部公平性是指()

A.员工的薪酬与市场水平相当

B.员工的薪酬与企业内其他岗位的薪酬具有可比性

C.员工的薪酬与绩效相匹配

D.员工的薪酬能够激励员工的工作积极性

15、企业人力资源信息系统的功能不包括()

A.人力资源数据存储

B.人力资源数据分析

C.人力资源决策支持

D.企业财务状况分析

二、多选题（每题3分，共30分）

1、人力资源管理的功能包括()

A.获取

B.整合

C.保持

D.开发

E.控制与调整

2、以下属于外部招聘渠道的有()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部推荐

D.人才市场

E.猎头公司

3、培训需求分析的层面包括()

A.组织层面

B.任务层面

C.人员层面

D.战略层面

E.技术层面

4、绩效考核的方法有()

A.量表法

B.比较法

C.描述法

D.关键绩效指标法

E.平衡计分卡法

5、薪酬体系设计的原则包括()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

6、员工福利的作用有()

A.吸引和留住人才

B.提高员工的满意度

C.降低企业的成本

D.提升企业的形象

E.增强员工的凝聚力

7、职业生涯规划的步骤包括()

A.自我评估

B.环境评估

C.目标设定

D.职业生涯策略制定

E.职业生涯规划的评估与调整

8、以下属于劳动合同必备条款的有()

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.社会保险

E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9、劳动关系管理的内容包括()

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工沟通与参与

D.劳动标准制定

E.企业文化建设

10、人力资源规划的作用有()

A.满足企业发展对人力资源的需求

B.降低人力资源成本

C.提高人力资源的利用效率

D.为企业的战略决策提供支持

E.促进企业的可持续发展

解析：

1.【答案】A、B、C、D、E

【解析】人力资源管理具有获取、整合、保持、开发、控制与调整等功能。获取是指吸引并选拔合适的人才；整合是使员工融入企业；保持是维持员工的工作积极性等；开发提升员工能力；控制与调整确保人力资源管理活动合理有效。

2.【答案】A、B、D、E

【解析】校园招聘、网络招聘、人才市场、猎头公司都属于从企业外部获取人才的渠道。内部推荐是企业内部员工推荐合适人选，属于内部招聘渠道。

3.【答案】A、B、C

【解析】培训需求分析从组织层面了解组织目标和资源