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企业实习生管理条例与制度

一、总则

（一）目的与依据

为规范企业实习生管理，明确实习流程及各方权责，保障实习生与企业的合法权益，营造良好的实习环境，助力实习生职业成长，并为企业培养和储备潜在人才，特依据国家相关法律法规及本企业实际情况，制定本条例。

（二）适用范围

本条例适用于所有在本企业进行实习的全日制高等院校在读学生（包括本科、专科、硕士研究生等）及与企业签订实习协议的其他实习人员。企业各部门接收实习生均须遵守本条例规定。

（三）基本原则

实习生管理遵循“规范有序、培养为主、安全第一、双向选择”的原则。企业为实习生提供实践平台与指导，实习生应遵守企业规章制度，积极参与实习工作。

二、实习招募与入职

（一）招募计划与信息发布

各部门根据实际工作需要，于每学期初或特定时期向人力资源部门提交实习需求计划，明确实习岗位、人数、任职要求、实习期限及主要工作内容。人力资源部门汇总后，统一通过企业官网、校园招聘平台、合作院校就业指导中心等渠道发布实习招募信息。

（二）筛选与录用

1.人力资源部门会同需求部门对投递简历进行初步筛选，确定面试人选。

2.面试可采用笔试、面试（包括线上面试或线下面试）等多种形式，重点考察实习生的专业知识、学习能力、沟通能力及综合素质。需求部门负责人或其指定人员参与面试评估。

3.确定录用意向后，人力资源部门向实习生发出录用通知，明确实习岗位、实习期限、实习补贴及报到须知等。

（三）入职手续办理

1.实习生报到时，需向人力资源部门提供身份证明、学生证、学校推荐信（如有）等相关材料。

2.企业与实习生签订《实习协议》，明确双方权利与义务。《实习协议》应包含实习期限、岗位职责、实习补贴、保密要求、知识产权归属、违约责任等关键条款。

3.人力资源部门组织实习生入职培训，内容包括企业概况、企业文化、规章制度（尤其是安全生产、保密制度）、劳动纪律、办公环境介绍等。

4.需求部门为实习生安排工位、必要的办公设备及办公用品，并指定实习导师。

三、实习期间管理

（一）实习导师制

1.每个实习生应配备一名实习导师。实习导师一般由部门内经验丰富的正式员工担任，负责实习生的日常指导、工作安排、技能培训及思想引导。

2.实习导师职责包括：制定实习计划、分配工作任务、解答专业疑问、帮助实习生融入团队、定期进行实习总结与反馈。

（二）岗位职责与工作安排

1.需求部门应根据实习协议及岗位要求，为实习生明确具体的岗位职责和工作任务，避免安排与实习内容无关的纯体力劳动或危险性工作。

2.实习生应在导师指导下，积极完成分配的工作任务，主动学习，勇于提问，不断提升实践能力。

（三）工作时间与考勤

1.实习生的工作时间原则上参照企业正式员工的标准执行，或根据实习岗位特性及学校教学安排，由双方在实习协议中约定。

2.实习生应遵守企业的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。如需请假，须按规定流程办理请假手续。

（四）保密与知识产权

1.实习生在实习期间接触到的企业商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料等），均有保密义务。保密义务在实习结束后仍然有效。

2.实习生在实习期间利用企业资源完成的工作成果及相关知识产权，归企业所有（另有约定的除外）。实习生不得擅自对外披露或使用。

（五）行为规范与纪律要求

1.实习生应遵守国家法律法规及企业的各项规章制度，维护企业形象和声誉。

2.着装规范、言行得体，尊重同事，服从管理，积极参与团队建设活动。

3.禁止在工作时间从事与工作无关的活动，如浏览无关网站、玩游戏、处理私人事务等。

（六）学习与发展

1.企业鼓励实习生利用实习机会学习专业知识和实践技能，可根据实际情况为实习生提供内部培训、技能分享等学习资源。

2.实习导师应定期与实习生进行沟通，了解其学习进展和思想动态，及时给予指导和帮助。

（七）实习补贴与保障

1.企业根据实习岗位、实习期限及当地生活水平，为实习生提供合理的实习补贴。实习补贴的标准及发放方式在实习协议中明确。

2.企业为实习生提供必要的劳动保护条件，保障实习生在实习期间的人身安全。

3.建议企业为实习生购买意外伤害保险，费用可由企业承担或从实习补贴中列支（需在协议中明确）。

4.实习生在实习期间发生人身意外伤害，应按实习协议约定及相关法律法规处理。

四、实习考核与评估

（一）考核方式与周期

1.实习考核分为日常考核、阶段性考核和期满考核。

2.日常考核由实习导师负责，通过日常观察、工作交流等方式进行。

3.阶段性考核可按月度或季度进行，期满考核在实习结束前一周内完成。

（二）考核内容

考核内容一般包括：工作态度、责任心、学习能力、专业技能掌握程度、工作任务完成情况、团队协作