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考试面试辅导:结构化面试的基本特点
结构化面试是面试中出现频率最高的考试形式，面试教
学研究部对结构化面试进行了深入研究，结构化面试主要有以下几个
特点：
基本特点
1.测查题型全面
结构化面试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织管
理、人际沟通、综合分析和应急应变这五大类题型，试题一般为5道。
在这5道题目中，五类题型往往均有涉及，全面测查考生各方面的能
力，这与要求具备较为全面的综合素质的初衷是分不开的。
2.注重社会热点
无论是哪一级的面试，对于社会热点的考查都必不可
少。因为作为社会，是政策的制定者和执行者，考生面
试时必须站在的角度，从的层面对于一些社会现象给出客观
的评价，给出可行性的解决方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点
的考查一直是面试的重头戏，在国家考试中更是如此。
3.体现部门特征
考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高
的、最为合适的人选。国家面试，除涉及到机关外，还有
各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一题目
体现职位匹配性外，其他题目的设计也体现出的工作特点。
CivilServiceExaminationInterviewCoaching:Basic
CharacteristicsofStructuredInterviews
Structuredinterviewisthetestformthatappearsmostfrequently
incivilservantinterviews.TheInterviewTeachingandResearch
Departmenthasconductedin-depthresearchonstructuredinterviews.
Structuredinterviewsmainlyhavethefollowingcharacteristics:
基本特点
1.Comprehensivetest
questions
Thestructuredinterviewforcivilservantsmainlytestsfivemajortypesof
questions:self-awarenessandjobmatching,nningandorganization
management,interalcommunication,comprehensiveanalysisand
emergencyresponse.Therearegenerally5questions.Amongthesefivequestions,
fivetypesofquestionsareofteninvolved,comprehensivelytestingthecandidates
abilitiesinallaspects,whichisinseparablefromtheoriginalintentionofrequiring
civilservantstopossessrelativelycomprehensivecomprehensivequalities.
2.Payattentionto
socialhotspots
Nomatterwhatlevelofcivilservantinterviewitis,itis
essentialtoexami
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