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劳务派遣考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的合同类型是（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

2.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（）。

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

3.劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当约定的内容包括（）。

A.被派遣劳动者的劳动报酬

B.被派遣劳动者的工作地点

C.被派遣劳动者的社会保险

D.以上都是

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当约定被派遣劳动者的劳动报酬、工作地点、社会保险等事项。

4.用工单位应当按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费等费用（）。

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费等费用。

5.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬（）。

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位所在地

C.被派遣劳动者户籍所在地

D.用工单位和劳务派遣单位协商确定

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

7.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担（）。

A.赔偿责任

B.连带责任

C.补充责任

D.违约责任

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

8.用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。

A.五百元以上二千元以下

B.一千元以上五千元以下

C.二千元以上一万元以下

D.五千元以上一万元以下

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款。

9.劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法规定，构成犯罪的，依法追究（）。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.经济责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

10.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.以上都是

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.劳务派遣单位有下列情形之一的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人（）的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

A.未经许可，擅自经营劳务派遣业务的

B.未依法与劳动者订立劳动合同的

C.未按照国家规定和劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者的劳动报酬、缴纳社会保险费的

D.经营劳务派遣业务不符合法定条件的

答案：ABCD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位有下列情形之一的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2.用工单位应当履行下列义务（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派