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2025国考哈尔滨市人力资源岗位申论模拟题及答案
一、注意事项
1.申论考试为闭卷考试，考试时间150分钟。
2.第一题为主观性试题，其他题为客观性试题。
3.答题前，考生务必将自己的姓名、准考证号填写在答题卡上。
4.答主观题时，在答题卡上对应题号位置写好答案，在草稿纸上答题无效。
第一题（主观性试题，40分）
背景材料
近年来，哈尔滨市人力资源服务业发展迅速，但在服务效能、人才精准匹配、政策协同等方面仍存在不足。部分企业反映，招聘难与招工难并存，中小微企业因缺乏专业人力资源服务而错失发展机遇；高校毕业生“慢就业”“懒就业”现象突出，与本地产业需求存在结构性错位。为推动人力资源服务业高质量发展，哈尔滨市出台了《关于促进人力资源服务业集聚发展的若干措施》，但政策落地效果尚未充分显现。
作答要求
结合上述材料，联系哈尔滨市实际，自选角度，自拟题目，写一篇关于“如何提升人力资源服务水平，助力哈尔滨市经济转型升级”的策论文，要求：
1.观点明确，逻辑严谨；
2.结合实际，有针对性；
3.字数1000-1200字。
第二题（客观性试题，20分）
题目
阅读以下材料，根据要求回答问题。
材料
哈尔滨市某区人社局在优化营商环境过程中，推出“一站式”人才服务大厅，整合招聘、社保、培训等业务，但服务效能仍有提升空间。部分企业反映：
-部分业务仍需多部门跑动，如企业招工需同时向人社、税务、市场监管等部门提交材料；
-人才政策宣传覆盖面不足，中小企业对政策知晓率低；
-个性化服务欠缺，对高端人才、技术人才的配套支持不足。
问题
根据上述材料，分析该区“一站式”人才服务大厅存在的问题，并提出改进建议。（每条建议不超过50字）
第三题（客观性试题，10分）
题目
根据以下材料，概括哈尔滨市人力资源服务业发展面临的主要挑战。（不超过150字）
材料
哈尔滨市人力资源服务业规模逐年扩大，但存在以下问题：
-行业竞争激烈，本土龙头企业发展缓慢，高端服务能力不足；
-政策支持碎片化，对中小服务机构扶持力度不够；
-人才供需错配，本地产业急需的技能人才短缺，而部分毕业生不愿从事基层工作；
-数字化转型滞后，部分机构仍依赖传统线下服务模式。
第四题（客观性试题，30分）
题目
哈尔滨市某企业因招聘难、用工成本高问题陷入困境，企业负责人向人社部门提交了以下诉求：
1.招聘应届生时，能否简化社保缴纳流程？
2.高技能人才引进是否有专项补贴？
3.如何帮助中小企业提升员工培训效果？
作答要求
结合哈尔滨市人力资源相关政策，逐条回应该企业负责人的诉求，并提出配套措施。（每条回应不少于100字）
第五题（客观性试题，20分）
题目
哈尔滨市某社区为解决“就业难”问题，开展“邻里互助”就业服务，但效果不显著。请结合材料，分析该服务模式的优势与不足，并提出优化建议。
材料
某社区组织居民成立“就业互助小组”，通过微信群发布岗位信息、分享求职经验。但部分居民参与度低，企业反馈信息匹配度不高，服务专业性不足。
答案及解析
第一题答案及解析
题目：如何提升人力资源服务水平，助力哈尔滨市经济转型升级
答案：
精准施策，优化人力资源服务，赋能哈尔滨经济转型升级
人力资源是经济社会发展的关键要素。哈尔滨市作为东北老工业基地，正经历产业转型升级的关键期，人力资源服务水平的提升至关重要。当前，哈尔滨市人力资源服务业虽取得一定成效，但仍存在政策协同不足、服务效能不高、人才供需错位等问题。为破解难题，应从政策创新、服务优化、产业协同三方面发力，推动人力资源服务与经济转型同频共振。
一、政策创新：构建系统性扶持体系
哈尔滨市需打破政策碎片化，形成覆盖全链条的扶持体系。首先，强化顶层设计，将人力资源服务业纳入“十四五”规划，明确发展目标。其次，加大财政支持力度，对中小服务机构给予税收减免、创业补贴，降低其运营成本。再次，建立“政府引导+市场主导”的激励机制，通过政府购买服务、人才引进奖励等方式，引导机构向高端化、专业化转型。例如，可借鉴深圳经验，设立“人力资源服务发展基金”，重点支持数字化转型、大数据招聘等创新项目。
二、服务优化：打造“精准化”人才生态
当前，哈尔滨市人才服务存在供需错位问题，需通过精准匹配破解。一方面，建立“企业需求+高校资源+政府平台”的联动机制。人社部门可联合哈尔滨工业大学、东北农业大学等高校，开展“订单式”人才培养，定向输送机械、食品等本地优势产业人才。另一方面，优化招聘平台功能，引入人工智能匹配技术，根据企业需求自动推送候选人，提高招聘效率。此外，针对高校毕业生“慢就业”现象，可开展“职业规划大赛”“基层就业体验周”等活动，引导其树立正确就业观。
三、产业协同：推动服务与产业深度融合
人力资
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